四十二章、保加利亞勞動保護法（2/2）

梅捷夫頭疼了，利用私人關係，找到對方，雙方交涉的很順利。比爾的安全可以保證，待遇也不用擔心，只要給贖金就成，反正錢是一個大子也不能少。

最終，梅捷夫想方設法，欠了一堆人情，還賠了一大筆錢，才將比爾弄了出來。

這算是，挖人事件的終結。自此之後，各國資本家們都提高了警惕，保加利亞再也不能肆無忌憚的挖角了。

斐迪南的輕鬆日子也結束了，大量的人口湧入，給保加利亞帶來的不止是好處，還有一大堆的麻煩事。

犯罪率直線上升，本地人和外地人之間的矛盾加劇，資本家們又開始做妖了，肆無忌憚的扣工資，勞資糾紛層出不窮；甚至有的資本家為了節省開支，大量使用外來勞工，裁減本國工人等等。

為了調解糾紛，政府各部門是接二連三的出動，已經疲憊不堪了。這還得益於斐迪南的產業，在保加利亞占據了主導地位，一直謹守本分，才沒有出大亂子。

看著各地報上來的問題，斐迪南知道是時候出台勞工保護法了，不然再拖下去，沒準哪天就要爆發工人階級革命了。

1890年9月18日，保加利亞第一部處理解決勞資糾紛的法律——《保加利亞勞動法》。

這部法律，是斐迪南參考了後世的勞動法，英國的工廠法等制定的。一定程度上偏向了工人階級，對於勞資糾紛處罰之嚴厲令人嘆為觀止。

被後世認為，這是第一部真正的勞工保護法。條文中明確規定了，重體力勞動工作時間，不得超過十個工作小時，超過必須要支付加班工資，並且每周帶薪修假一天。

還制定了最低月工資，不得低於7.5列弗（約等於3英鎊），這個數字拆分到時薪，和當前保加利亞的平均工資相當。

對待勞資糾紛，如果是資本家惡意拖欠工資，肆意剋扣工資，最高將面臨直接沒收工廠的懲罰，並且還伴隨著高額罰金。

同理如果是工人惡意搗亂，栽贓陷害敲詐勒索，一經查處將面臨終生監禁。

所有的違法行為，都將受到嚴懲。不過法律也不是保護所有人群，很多條款僅僅針對的保加利亞公民。

比如不能隨意裁員，就只針對保加利亞公民。還有最低工資水平，都是本國公民的特權。

外來務工人員，如果會保加利亞語，最低工資保障只有本國公民百分之八十；如果不會那就只有百分之五十的最低工資保護。

包括最休息日，工作時間，本國公民和外來人員的待遇也不一樣。而且每家工廠，本土公民數量不得低於百分之六十。

就差沒有明說，資本家們肆無忌憚的壓榨外國人，對自己人手下留情吧！

《保加利亞勞動保護法》一出台，就是輿論一片譁然。主流上自然是稱讚不已，認為是保加利亞民主進成的一大步。

也有一部分學者大肆諷刺，聲稱破壞了資本主義自由市場，除了幾個資本家支持外，再也沒有人響應。

還有少量聖母派，認為政府做的不夠，沒有一視同仁，可惜呼聲太弱，連報紙都懶得刊登。