第2081章 管理層大變動（2/2）

但付光正是要繼承付家產業的，付家也不是小家族，如今算上付光正、付光偉的資產，付家在香江也是不比李超人家差多少，資產絕對有幾百億美元。

一個掌管數百億美元資產的家族掌舵人，他自己的工作本身就非常多，他擔心沒有太多的精力，管理泰華控股這邊，倒不是說他不願意。

他的主要資產，可也是泰華控股的股份。可是他覺得，這邊馮宇完全可以自己管理，再說不是還有吳志剛麼。

前兩天，馮宇再次去了一趟香江，親自跟付光正談了談。吳志剛是不錯，能力鍛鍊的差不多了，如今也有了足夠的威望，但是泰華控股一直是總裁和ceo分開的，而且旗下子公司實在是非常多，業務範圍太廣，一個人的話，那就太忙了。

倒不是馮宇不願意將兩份薪水給一個人，但是這樣一來，不但吳志剛的精力有可能不足，還有可能對公司的發展造成隱患。

平時馮宇可是不管公司的，萬一決策失誤，造成的損失太大。

付光正當時沒給馮宇確切的答覆，但他也看出來了，馮宇是寧可讓吳志剛一個人先兼任兩個職位，也不會親自管理的。

甩手掌柜，馮宇已經當習慣了。

付光正主要還是要跟付榮齊商量一下，讓大伯給他拿個主意。付家的掌舵人，肯定就是付光正，不會是別人。這件事，也關係到付家的未來。

不只是劉傳志和宗慶先退休的問題，還有公司的許多高管，如今也都到了退休的年齡。是有許多人會戀權，不想退休。

但是也有許多人不太戀權，到了歲數，就像享受生活。每天可以不需要按時去上班，不需要看那麼多文件資料，不需要做出那麼多重要的決策，沒有了那麼多的壓力。

比如李京偉、斷永平、史大柱，他們的歲數也不小了，也有了退休的念頭。當然，他們是不想徹底退休，願意到泰華控股擔任一個顧問。

他們這些人，都不是泰華控股的董事，但是都擔任過泰華控股副總裁的職位，在許多方面，還是很有能力的。

一下子如此多的高管要換，最擔心的就是吳志剛。他是準備當總裁或者ceo了，但是你們這些人不能一下子都退休了啊，怎麼也要等兩年，讓我選出那些子公司合適的負責人吧？

沒錯，你們是都推薦了繼任者，但總要讓我考察一番。有的人在做副職的時候，格外的優秀，但是讓他當一把~手，就會暴露出許多的不足。

比如缺少魄力，優柔寡斷，比如思維局限，不能通盤考慮等等。

但是那些人歲數確實大了，也都不缺錢，強行挽留，馮宇也於心不忍。於是馮宇跟他們都商量了一番，讓他們全部成為泰華控股的顧問，薪水不高，遇上問題的時候，他們也可以頂上去。

看著申請轉為顧問的名單，馮宇嘆了口氣，這個顧問團隊，是不是太龐大了一點？

……