第2016章 年輕化與講資歷（2/2）

這一點上，馮宇認為冰城機械製造集團做的更好，高管的資歷與能力並重，年輕人同樣可以走上更高的崗位，同樣能賺的更多，但是最終拍板的那個人，一定要有一定的資歷和威望，否則企業很容易出亂子。

就比如風雨物流，當初吳志剛沒去之前，各高管之間相互不夠配合，嚴重影響了企業的發展，李世強都頭痛死了。

吳志剛雖然也年輕，但是最初他當泰華貿易公司經理的時候，帶領的就是一些年輕人，威望也在那個時候建立起來。

後來馮宇不斷的提點，讓他一步步成長。重要的是吳志剛算是從下面一步一個腳印走上來的，能力得到廣泛認可，非常有群眾基礎，也就是說能夠服眾。

在馮宇組建泰華控股集團的時候，吳志剛成為副總裁，也沒有任何人說不合適，姜萬猛、徐立華等資歷不是比吳志剛老得多，但現在吳志剛成為第一副總裁，他們也沒有任何人說不合適。

當然，馮宇也認為林躍這個北大倉集團的董事長不太合適，很多問題，林躍都已經看出來了，但是卻沒有阻止周邦漢的行為，這就導致了周邦漢對林躍的輕視，然後內心不斷膨脹，好高騖遠。

那時候宗慶先沒有反對周邦漢成為北大倉集團ceo，就是因為有林躍的存在，他認為林躍會把控好大方向，北大倉集團的發展不會偏離既定的軌道。

但是事實卻跟他們想像的完全不同，林躍守成有餘，但是無法帶領北大倉集團更進一步。周邦漢有一些不錯的想法，但是沒有實施的能力。

偏偏周邦漢還自視甚高，以為自己能力極強，完全看不起宗慶先他們，認為他們就是趕上了好時候。

可是趕上好時候的人多了，為什麼只有少數的人才崛起了？這裡面不只是有眼光和膽量的問題，還有能力的問題。

古人說家有一老，如有一寶，這也是有一定道理的。年紀更大，閱歷更加豐富，人脈更廣，做許多事情，會更加的容易。

馮宇對泰華控股和風雨控股那邊培養年輕人也是不遺餘力的，他要讓這些管理層形成一個後備梯隊，保證企業未來永遠有足夠的人才。

這一點，他也告知了那些子公司。他不會插手現在這些創始人的管理，但是如果未來換人了，而這個人馮宇不滿意，那麼馮宇也不會介意換掉這些人。

就像北大倉集團一樣，周邦漢無法帶領企業更好的發展，那麼就讓他離開。哪怕是現在的林躍，馮宇也說不定會讓他提前退休或者換個窩等退休。

馮宇不想自己規劃好的企業走上了歪路，他不希望自己的投資打了水漂，他希望看到企業不斷的強大下去，然後站立在世界之巔。

這個時間哪怕長一點也無所謂，但是企業的發展一直要不斷向上，不能落後，更不能掉隊。

他還想著早點徹底退休呢，現在要安排好一些企業的發展方向，絕對不能出現任何差錯！

他要親自去跟劉勇好談談，希望能夠打動對方。

……