第674章 創意達人（1/2）

等了幾天，卻沒等到李大軍的電話，馮宇有些遺憾，以為李大軍不想他入股呢，但也僅僅是遺憾罷了。

可今天他在上課的時候，尋呼機忽然震動，他拿起來一看，傻眼了。

宗慶先，你tm在逗我麼，樂哈哈把喜之郞收購了？！

不等下課，馮宇就溜出教室，掏出手機打給宗慶先。

「剛才是你給我留的信息吧？你說什麼，樂哈哈把喜之郞收購了？」

「對啊，你不是說喜之郞很有發展潛力嗎？還讓我投資。我找人在市場做了調查，好像目前沒有見過含果肉的果凍，說明喜之郞這項創舉或許可以為公司帶來不菲的利潤，也能讓喜之郞的果凍，在所有果凍中，脫穎而出。」

「不是，他怎麼就答應你了？」

「果肉果凍的技術根本不成熟，果肉容易與果凍分離，要麼就是果凍太過硬，要麼就是太過軟，還不容易儲存，這根本就是一個不成熟的技術設想。我問李大軍，他也承認了。既然是一個不成熟的技術，怎麼還值得投資啊。」

「不過我想如果能將這項技術完善起來，推出特色的果肉果凍，應該會很有市場。我就跟他說，想要買下來整個喜之郞。他開始不同意，但那果凍技術他們也沒研究成功，如果我們樂哈哈也推出果肉果凍，憑藉品牌優勢，他們就沒有什麼生存空間了。」

尼瑪，這種軟硬兼施的手段，不是我常用的嗎？怎麼宗慶先也學會了嗎？

「然後呢，他就答應了？」

「倒也沒有，不過我跟他聊了聊，發現這個人在管理上很有能力，對品牌建設、維護、宣傳方面，都很有建樹，許多想法，都跟咱們不謀而合。重要的是，他非常懂小孩子的心理。所以我給了他一個高管的位置，專門負責兒童食品，而且喜之郞還可以作為獨~立的品牌運營，他就同意了。」

嘎？這麼簡單就搞定了，還把李大軍招攬到樂哈哈了？

尼瑪，是哥們把事情想複雜了，還是宗慶先太有人格魅力啊！

馮宇陷入誤區了，如果再過一年，李大軍是絕對不會同意的。但此時，正是喜之郞發展最困難的時候，能進入樂哈哈工作，薪酬不低，年終還會獎勵股權，這由不得李大軍不動心。

而且喜之郞的管理，宗慶先也承諾不插手，交給李大軍的弟弟，也沒算埋沒他們的創業夢想。這一招，也是宗慶先跟馮宇學的，效果貌似不錯。

「你給他股權了吧？給了多少？」

「咱們年終不是要內部增發一部分股權麼，給他一百萬股，他三個弟弟各十萬股，然後喜之郞則成為樂哈哈完全獨資的子公司，子品牌，這個條件咱們不虧吧？」

一百三十萬股，按照前幾天宗慶先自己說的，這一股大概價值一塊五毛錢，也就是說，總共花了不到兩百萬，就將喜之郞全部收購了？

雖然又給了李大軍一個高管的職位，還有他弟弟等一些管理職位，但也確實非常划算啊。

馮宇沒發現，宗慶先竟然已經是一個談判高手了！前世的華夏飲品行業老大，終於蛻變了嗎？

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