第1397章 這麼巧？（1/2）

比爾蓋茨發現事情並沒有向著他想像中的方向發展，不是說華夏這邊的官員都是見錢眼開，或者見到政績就忘乎所以的嗎？

注資十個億美元啊，要百分之五十一的股權，按照此時連想銀山的市值，溢價百分之二十了，這還不滿意？

更何況，他們是微軟啊，微軟投資，多少公司求都求不來呢。

這還沒算微軟的技術投入呢。

看來是價格沒讓對方滿意啊，沒想到現在華夏人的胃口已經這麼大了。

他讓鮑爾默提前給馮宇打電話，就是不想溢價太高。如果能通過馮宇談妥跟連想銀山的合作，那麼應該可以省不少錢，還能避免馮宇再次腦袋發熱，跟他們微軟死磕。

不過最後魏總還是答應，會讓他的秘書，帶著比爾蓋茨去。

比爾蓋茨對於這一點還算滿意，據說華夏這邊當官的都特別牛，有這位的秘書出馬，對方應該很容易妥協吧？

他卻沒發現，這是魏總根本不想跟他談了。

……

「求、雷，我們微軟入股之後，會增加你們的薪水，不只是現金，還增加一些股票獎勵。」比爾蓋茨拋出了他的橄欖枝。

這二位可是連想銀山的創始人，只要他們答應了，那麼事情就好辦多了。就算沒能成功，將這兩人挖到微軟華夏公司，也算成功了一半。

這兩人跳槽，總要帶一些精英過來吧？此消彼長，微軟必然能在華夏重新壓制連想銀山。

求伯軍跟雷大軍對視一眼，都說微軟的管理團隊很厲害，但是比爾蓋茨的管理能力一般，現在他們就看出來了，這種說法真的沒誇張。

在大公司當領導的不需要想出什麼好辦法，都可以交給下屬去做，下屬想出來幾個辦法，領導選擇其中之一拍板就行了。

所以很多人都說，世界五百強的企業高管，重要的是人脈，不是什麼能力。就算是一個小學生，也能當好這個高管，因為下面有一個龐大的管理策劃團隊。

當然，如果這個高管能力出眾，那就更好了，就像易貝的惠特曼女士一樣，多個企業搶著要呢。

連想銀山軟體公司，求伯軍是董事長，雷大軍是總裁，可他們兩個，都只是小股東罷了。現在連想銀山軟體公司的股權經過幾次變更，連想集團百分之三十，泰華控股百分之三十五，北極熊控股占百分之二十五，求伯軍百分之三，雷大軍百分之二，其他一些老員工還有高管等持股合計百分之五左右。

百分之三成為董事長，百分之二成為總裁，可見三個控股方對他們的信任，當然這也是當初馮宇答應他們的條件。

雖然只是口頭條件，但馮宇信守諾言，他們在管理上還真沒遭受過為難。

可一旦微軟控股，那董事長還能是他們當嗎？最多就是分立總裁和ceo，還未必讓他倆來當。公司的大權，就掌握在微軟的手裡了，他倆還能如此輕鬆的做出一些決策嗎？

比爾蓋茨說什麼給他倆漲薪水，如果漲薪水換來的是公司大權旁落，他們寧願不漲薪水。再說了，現在的收入，也已經不低了。而且計劃是明年連想銀山會上市，到時候股價肯定飆升，他們就更不愁沒錢花了。

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