第421章 躊躇滿志斷永平（2/2）

市里領導其實對斷永平早就有意見，斷永平一直在說，小霸王的管理有問題，應該改制。

怎麼改制？讓你斷永平當上總經理了還不夠，你還想改成股份制，當董事長不成？這公司是市裡的，不是你斷永平的！

上次斷永平跟他說，小霸王最重要的是技術和管理，而且要求，改制後，技術和管理，都要折算成股份。

這什麼意思，你斷永平，想把小霸王分了？沒了你，小霸王還要黃了不成？還有那些技術員，工資給的不夠高嗎？一個月都兩百塊了，比我的工資都不差，還想要什麼？

咱們南粵別的不多，就是人才多。尤其是最近兩年，不斷有北方的技術人才到咱們這邊來，技術比你們差嗎？你們要是不干，我找別人，或許一個月工資一百五就足夠了！

斷永平是說過，這小霸王應該改制，改成股份制，撤掉那些臃腫的機關部門，加大技術部和銷售部門的人，且給予一定的股份獎勵，以表彰他們對公司做出的貢獻，並刺激他們繼續努力工作，為公司做出更大的貢獻。

當然，斷永平也確實認為，這小霸王，是他一手打造出來的。他接手這家工廠的時候，是負債兩百多萬。可他沒找市里要一分錢，靠著舉債，靠著他不斷遊說經銷商先款後貨，並壓著材料商的貨款，才生產出來了小霸王遊戲機，並舉債到央台做GG，才有了小霸王的火爆市場，才有了小霸王在國內遊戲機生產商的霸主地位。

當初取名霸王，目標就是成為遊戲行業的霸王。現在他可以說是實現了，這幾年給市里也上交了幾千萬的利潤。

這一切，不是他帶來的嗎？他不應該獲得一些獎勵嗎？看看那些外企，一個高管，都有公司的股份，我憑什麼就不能有？哪個高管比我能力強，比我貢獻大，憑什麼那些外商的高管工資幾千塊，甚至上萬塊，我一個月工資，才兩百出頭？

而且別的地方，也不是沒有這種改制方式，給予做出重大貢獻的人，一定的股權獎勵。斷永平認為，他符合這個標準，而且公司、工廠里也沒人會有意見。是他讓大家從領不到工資，再到工資翻倍，大家感謝他還來不及呢。

但市里就是不同意，認為公司不需要改制，小霸王是市裡的企業，現在發展也很好，就應該一直這麼做下去。

可經過了斷永平幾次逼宮之後，市里也鬆口了。如果斷永平現在撂挑子，好像真沒人能挑起小霸王的擔子。

但市里給了斷永平一個要求，你要把小霸王經營的年利潤超過一個億，那改制的事兒，就可以談一談。

斷永平本來很高興，市里鬆口了。可現在，市里竟然不給研發資金，沒有研發資金，新產品就出不來，沒有新產品，怎麼掙錢？要不是市里將利潤都抽走了，以小霸王去年的盈利能力，會為了一百萬發愁嗎？

經過軟磨硬泡，市里終於答應，再給五十萬，出成果之後，才考慮是否追加研發資金。斷永平千恩萬謝的離開了，同時堅定了信心，一定要儘快研發出學習機，也讓市里看看他清楚他的能力！

而斷永平不知道的是，愛華牌學習機的樣機，已經生產出來了！