後期（6）（2/2）

高琴心中也是一種黯然，她能理解老領導對自己的期望，希望自己在每一個崗位上都有出色的表現，自己在宣傳部長崗位上的優異表現讓老領導頗為自豪，但是在常務副市長崗位上卻還沒有能真正表現出來，現在就要調整崗位，哪怕這是晉升，也還是讓老領導有些遺憾。

「高琴，可能我的情緒有些狹隘了，連為民書記都在說我，嗯，我也不否認我內心希望你能以更卓越的表現來證明你高琴不是靠別的什麼人走到這一步，而是靠你自己的出眾表現，不過既然省委已經研究決定你出任黎陽市委副書記這一重要崗位，我也不可能阻止和推翻，我只是希望你在黎陽工作期間，不言拘泥局限於這個市委副書記身份，多不恥下問一些，多一些學習鑽研的精神勁頭，尤其是要善於學習班子中其他成員的長處強項，都揣摸他們的工作特點和經驗，不斷提高自己的能力素質，當日後組織考慮讓你承擔更重要的責任時，你能昂首挺胸底氣十足地接受組織交給你的擔子，這樣我就滿足了。」

高琴的眼睛有些濕潤。

秦寶華對自己的期望值是很高的，同時高琴也知道自己的短板，總的來說自己還是在基層做具體工作時間短了一些，雖然自己也很努力，但是崗位調整頻繁也給自己帶來了不少困惑，很多時候自己覺得剛剛入門，剛有點兒漸入佳境的感覺，有調整崗位了，當然你不能說組織調整你不對，組織也是信任你認可你才會調整你到更重要的崗位，這也就要求自己在每一個崗位需要更快的熟悉適應，更快的進入狀態。

「省長，我知道怎麼做，對於省委和您的期望，我會時刻牢記在心，隨時提醒自己要勿忘初心，……」

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就在高琴在秦寶華辦公室「被上課」時，陸為民也在辦公室里給人上課。

「對這一輪人事調整，有不少人持不同意見，我一直主張，有不同意見可以提出來，有人說對女性幹部過分看重，可能會犯拔苗助長的錯誤，不利於這些幹部的成長，我覺得有一定道理，但是卻不一定準確。」陸為民身體微微仰靠在椅背上，「分析判斷一個幹部的提拔任用是不是揠苗助長很簡單，就是看這個幹部是不是在現有崗位上表現突出，是不是在之前的工作上有優異業績，在擬提拔的崗位上是否適合這個幹部的能力和成長，這是關鍵。我覺得，只要符合這個標準，那就沒問題，池楓如是，你常嵐以及高琴亦是如此！」