第二百三十章 國考元年（1/2）

無論是王鍾軍的營銷計劃，還是林曉玲的短片暫時都沒有造成太大影響，因為這時候華國百姓被一件事吸引了注意力。

那就是普通人通過考試就能進入國家機關工作，這叫做考公務員。

1994年8月，華國國家機關首次招考公務員，消息一出，全國沸騰。

這麼說可能有些誇張，但在城市裡的確引起了極大的轟動，尤其是在京城，百姓起初是不敢置信，持懷疑的態度，就連很多國家機關都在觀望。

沒有人脈關係，沒有推薦，光憑著考試就能到政府機關工作，這是以前不敢想像的。

甚至有人認為這是新形式的科舉考試。

國家人事部為此專門舉行了一次新聞發布會，宣布將組織國家行政機關公務員首屆招考。

在此後的幾天內，有將近一萬四千人進行諮詢，報紙上稱為「萬人趕考公務員」，一時間，考公務員成為熱門話題。

尤其對於大學生而言，這是一個改變命運的機會。

這時候，大學畢業包分配，有關係的能分配到好單位，沒關係的只能服從安排，現在他們多了一個選擇，那就是考公務員。

這和高考一樣，一場考試改變一生。

報紙上並不是一面倒的支持，還存在著質疑的聲音。

他們質疑這種新形式的科舉考試真的能選拔出可用的人才麼，會不會只錄取了一些高分低能的庸才，考試的內容會不會成為新的八股文。

慕姍姍最新一期的《文化訪談》邀請了華國國家人事部的常務副部長，國家公務員制度的推行領導小組組長來回應質疑。

《文化訪談》有時候會肩負著宣傳國家政策的責任，考公務員和文化有淵源，起源其實就是古代的科舉考試。

這種制度的好處是破除了門閥權貴對人才的控制，給寒門子弟創造了一條上升的通道。

而且，這種選拔人才的方式相對的公開透明，減少暗箱操作。

慕姍姍的《文化訪談》節目成為了華國電視台的一個招牌，越來越受到社會上中高層人士的關注，成為他們必看的電視節目。

訪談的對象有大企業老總，有著名學者，有國際明星，還有政府官員。

無論是內容還是深度都是其他節目不能相比的，慕姍姍並不僅僅問一些八卦故事，而是在分享這些人的人生經歷的同時，能讓觀眾有所收穫。

比如他們的成功經驗，他們的性格和處事方式，還包括像這次的國家政策。

大家最為關心的是這種公務員考試制度能不能堅持下去，考完試之後還要不要托關係，這是不是鐵飯碗，如果在機關單位干不好會不會被辭退等等。

這些問題慕姍姍都會代替百姓問出來。

林子軒頗為感慨，這就是競爭極為激烈的「國家第一考」，據說京城公檢法部門的書記員職位錄取169人，報考人數有四千多。

在這個年代，機關里的公務員下海經商，但也有人通過考試進入機關工作。

這是一個充滿著機遇的變革時代，只要抓住機遇就有改變自身命運的可能。

華國電視台，林子軒接了慕姍姍，兩人開車回家。

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