第525章 企業家的社會責任感（1/2）

又經過了將近兩個月的修繕之後，盛世科技園的那座18層主體大樓從內到外都已經煥然一新。

在九樓的休息區，瘋狂的布丁人把便利店開到了這裡，梁勝均曾戲言這是自家兄弟賺自家兄弟的錢，但事實上，它受到了歡迎。

大樓坐落在浦東世紀大道旁，大道本身寬達到了可怕的100米，出個門不開車都不行，因此生活設施如果能在園區內部就獲得滿足那是最好的。

從大門口高大的玻璃旋轉門而進，入眼的便是開闊的大廳，背景牆上鑲嵌著盛世兩個字，除了前台接待，左右兩側都有樓梯通往上面，上去之後，2樓和3樓是行政辦公區，再往上便是spod項目的研發人員工作的地方。

說實在的，按照陳子邇前世那個尿性，就是個地段，有這麼一棟樓，可以夠他吃喝玩樂一輩子。

spod項目組內部分成了許多個部門，整體有硬體和軟體及設計部這樣的區別，當然其中也會有更加詳細的分工，工業時代就是這麼回事，分到最後每個人就負責一點點的事情。

目前來看，軟體部門是相對比較強大的，不到兩個月時間梁勝均從矽谷發回了不少優秀的高級工程師，這個年頭，再高級你也得失業。

他們將為改善spod內嵌的簡單的系統而工作，事實上，部分人覺得第一代設計的太粗糙了，所以需要重新優化。

細分的領域也有屏幕組，幾個少數的從美國找來的工程師在屏幕上下功夫，其實現在已經有一些電子產品有觸屏功能了，不過大多是電阻屏，相較於幾年後蘋果開始使用的電容屏，

電阻屏在靈敏度上差了一點，從使用感受來說，就是需要更用力，可又因為電阻屏是軟的，所以容易產生劃痕，最早帶手寫筆的手機用用屏幕就成月球表面大抵就是因為這些，再加上多點觸控在電阻屏上也無法實現，所以電容屏才是盛世的目標。

目前在大陸對岸的小島也有公司在推進電容屏的開發工作，只不過過程比較艱難，相當艱難，以至於iphone發布的時候，他們比誰都激動。

這是陳子邇要收購的目標，該公司也算是蘋果後來重要的零部件供應商，提供的就是電容屏幕。

多點觸控的想法是好，可也需要足夠優秀的硬體來實現。

倒霉的是賈伯斯，陳子邇記不住全部，他畢竟沒有參與過iphone的生產，但總是這麼左搞一下，右搞一下，也夠他噁心的了。

盛世自己更加關注的應該是多點觸控以及換掉spod那塊黑白色的顯示屏。

第二代不行，就得是第三代，總之是要組建團隊，目的就是儘快的讓spod用上彩色屏幕，這是個很明顯的趨勢，繞不過去的。

如果能有所突破，想來spod的創新是讓人滿意的，如果沒有，可能就得被淘汰了。

相比較而言，設計部門暫時比較薄弱，這玩意兒需要一點靈性，可是有靈性的人，一般不太願意沉下心學習，把小聰明當大智慧，沒有靈性的人幹這個需要創意的活那就有些強人所難了。

梁勝均的那位夢中情人沈南風就在這裡工作，E-song那邊也來了參與spod全程設計的設計師，他們正準備將這項產品的設計拿到德國去參加工業品設計大賽，若是能有一些獎章，這也算是盛世設計人員的一份共同的榮耀。

梁勝均在矽谷動用關係網尋找研發人才，陳子邇則代他考察在蘇市的代工廠，早在半年前他就曾和寶島方面的企業聯繫上，隨後迅速的在蘇市興建工廠，招募、培訓工人。

這裡的人們每個月只有800塊錢的基本工資，完成的卻是盛世制定的相當嚴格的組裝過程，包裝出廠之後將會被運往中海遠郊，盛世集團的倉庫。

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