第655章 半年後再看肖安林的執念（2/2）

他翹上腿，笑著講：「有問題是肯定的，不過你不必這樣焦急，急功就容易近利。」

肖安林笑了笑，「我是這個性格，看到沒完成的、可以改進的就是控制不住自己，我過去的職業生涯里有過此類經驗，陳總，我真的很有信心，若我們能完成對管理層和管理方法的重新架構，盛世集團的管理效率、毛利率都會上一個台階，我們將由虛胖轉為精幹，甚至於再擴張的包袱都會減輕很多。」

陳子邇搖頭笑了笑，「這樣吧你可以思考思考，我可以告訴你，盛世的方向有三個，一個是盛世電子，電子硬體；一個是商業地產，零售、酒店全都圍繞著它；最後一個，風險投資。」

肖安林得著這個總算心滿意足，知道自己的老闆是有一條主線在的。

好在他還有些常識，知道再心急這種調整即使立刻馬上開始做，沒有個大半年也是弄不好的。

但想來，陳子邇覺得自己要擺脫他是不可能了，這已經是他的執念，理不順這個組織架構，他是不會舒心的。

無奈，

陳老闆嘴上想罵他兩句過過嘴癮，但理智的想一想，他是個空談大方向的憊懶屌絲，能撞一天鐘就是一天，這麼大的集團能往前拖一步就是一部。

正巧就是需要這樣的愣頭青一天天跟你講：

啊，我們要完善；

啊，這個問題需要注意；

我們其實是有內部隱患的。

有你mmp！跨國公司搞的那一套你特麼的現在跟老子BB！

心裡吐槽了一下這個油膩中年男，

陳子邇開心的去盛淺予去了。

都下了飛機了，臨走前，肖安林還追著他，問：「陳總，你有沒有想過設立一個spod部門，這樣的話我們可以調動更廣泛的資源。」

「老肖，」陳子邇給他整的無奈的笑了，他左手叉著腰，右手摸著下巴，「你的想法是很通常的做法，很多公司都這樣，不過盛世電子不需要一個獨立的產品商業部門，我要的是硬體、軟體、設計的跨部門協調，「產品」不是某一部分人的責任，而是一條縱向的責任鏈條。」

拍了拍他的肩膀，「要多謝你如此的用心，前面那條我們可以再討論，spod部我看就不必了。」

「那好。」肖安林點頭。

陳子邇倒意外了，「怎麼這麼幹脆的『放縱』我？」

「作為一個年輕的領導者，您已經對我展現了足夠的耐心。」

看了看他，沒有說話，

眼神交鋒中有一股gay覺在冒頭。

這個人是請對了，

「今天幾號？」陳子邇問。

「4月3號啊。」

4月3號，行，他點點頭。

心裡想著的卻是半年以後，什麼都要時間，10月3號再回頭看看盛世集團，陳子邇有預感，肯定會有不一樣的東西。