第九十七章 挺直腰背做人（1/2）

孫宏像是一個在善惡邊緣徘徊的可憐人，一會兒行善，一會兒作惡，抵擋誘惑的能力不強，拿了錢卻又糾結擔心，貪念起來的時候瞎做決定，真正該做決斷的時候又猶豫不決，還有點婦人之仁。

但有一點好處，那就是他們互相都沒有把對方逼到盡頭。

陳子邇也不算虧待他，如果他最後願意賣掉股份，那筆錢足夠回饋他迄今為止的辛苦。

創業就是這樣一個殘忍的過程，沒有那麼多花團錦簇感天動地，你不合適，就下車吧。起碼陳子邇沒讓他下車之後『裸奔』。

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韓小軍不再擔任店長了，他干回原來擅長的工作，布丁的很多合作夥伴那裡需要他的出面。

蔡照溪現在成了兩頭跑，但還是在布丁這邊多一點，最近這裡事多，而且工作量也更大。

陳子邇坐在辦公室里和蔡照溪一起處理公司的日常事務，他雖然只是財務官，但畢竟幹過高管，有許多細節陳子邇仰賴甚多，或者更直接的說大多數事務他都要請教一下蔡照溪。

老蔡能力強，又有耐心，講話也溫聲細語，陳子邇有時候的決策不太合理，他都能給予合理的糾正。

陳子邇像被垂簾聽政的『小皇帝』一樣，一點一滴的學著怎麼幹活。

但就像星巴克在外出捕獵時總說：責任與利潤密不可分。

而真正幹了之後，陳子邇才明白盛淺予說的話：是布丁在帶著孫宏走，而不是孫宏在領導布丁前進。

她的感覺太對了。

陳子邇跟蔡照溪說：「布丁需要一個優秀的人才官。」

「我這幾天仔細梳理布丁的事務和工作人員，發現我的思路雖然很好。但人才對公司的發展同樣重要，過去一年多時間，布丁擴張迅速，門店數量增長快速，與之不相匹配的是，公司內部並沒有那麼多的人才湧現，招來招去，最多的竟然是收銀員。」

蔡照溪贊同，他說：「一名優秀的人力資源管理對布丁的招聘、用人，還有績效管理、人才培訓都會有巨大的幫助，還有薪酬制度，這個也很重要。」

陳子邇已經習慣了跟他講話，然後時不時的腦袋要被灌輸一大堆名詞，他不管這些。

反正意思相通就好了。

蔡照溪這些天算是盡心竭力，本來他的妻子這個時候正需要他陪，但陳子邇沒什麼經驗，多虧了他的傾力相助。

陳子邇越來越信任他了，「那就招吧，我們找一個優秀的hr過來。」

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這件事情之後，還有一個人的性質變了。

韓小軍。

他的投名狀交的不錯，有人作了貢獻，老闆就要有所表示，這是最古老的、最簡單的管理學，陳子邇自然深諳其道。

「你會做什麼？」在一家靜謐的茶館裡，陳子邇淡淡的問道。

韓小軍眼珠子一轉，「陳總讓我做什麼，我就做什麼。」

陳子邇歪著頭看了他一會兒，韓小軍心情不錯，但還是有些侷促，他雙手握在一起，不停的揉搓。

「你今年多大了？」陳子邇忽然問了個和此時的氣氛完全不搭的問題。

韓小軍回說：「我新年滿20歲了。」

「20……你知道自己在做什麼嘛？這個選擇意味著什麼你也清楚嘛？」

韓小軍重重的點頭，「我非常清楚，陳總，請您相信我！」

「我怎麼相信你？」陳子邇淡淡的說。

韓小軍低著眼皮思考了一下，然後說：「陳總願意陪我去幾個地方嗎？」

陳子邇心頭一動，不知他什麼意思。但還是答應了他，說：「好。」

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