第407章 借假修真（2/2）

「管理問題確實很重要，員工的業務能力也很重要，但是這些問題都可以解決。」周石

「怎麼解決，提高人員素質？」雪莉

「我們可以先建立一套比較完善的過程管理體系，這一點應該沒有問題吧？」周石看著雪莉說

「沒問題！但是過程可以管理，但是結果無法追求」雪莉肯定的答覆，還是提出了自己的意見。

過程管理是把業務邏輯進行分解梳理，然後通過管理系統去把各個關鍵的過程指標給抓起來，通過對過程的管控實現對結果的可控。

「過程管理是一部分，另外還有一個很重要的步驟，是我從華夏的阿里巴巴學到的。叫做借假修真！」周石最後用的是漢語。

「借假修真的含義大致是這樣的：過程指標、結果指標只是一種手段，目的是通過這些讓不靠譜的人靠譜起來，我們要培養出來的是有血有肉的一個人，他是自主自發的要把這件事情做好，而不僅僅是因為我們的管理很細緻。

從表面上來看，其實看不出差別，大家管理都在做這些，都在看指標、看數據，但事實上我們的出發點和指導思想是不一樣的，是有差異的。

我們要做的其實就兩件事情：第一件是招募和訓練下屬，第二個是頂層設計，或者叫制度設計。讓那些有能力、有意願的人，我們認可和需要的人得到他該得到的一切，甚至得到的比他想像的還要多，那樣的話大家都會往這個方向去努力。」周石很長時間沒有長篇大論了，這裡有些是他前世看到的，有些是他這輩子學到的，對於公司的管理有這很大作用，他也是這些觀念的堅定執行者。

啪啪啪！！！雪莉桑德伯格主動鼓起掌來。

「沒想到華夏還有這麼厲害的管理者！」

「其實這些彼得德魯克的著作中也有類似的說法，阿里的這些理念也有借鑑德魯克的地方。不過我覺得很適用於我們」周石

「沒錯，在這種理念的指導下，我們應該能夠克服當前面對的困難。」雪莉

「我們的理念是公平、公正、開放，借假修真是我們可以達到的管理層次，使我們管理思想的一個進步。」周石

「是啊，公平、公正、開放！我們可以給更多普通人機會！」

「我也相信在這種思想的指引下，很多普通人都可以從我們這裡得到進步，我們工作的意義就不只是團購這麼簡單了。」斯托普爾曼對現在的變化很感興趣，他終於意識到自己和周石的區別，這不是知識的差別，而是人生境界的差別。他的能力或許在很多方面比周石強，但周石是老闆不僅是因為他錢多。

這個傻孩子還好沒有說出來，不然周石肯定會在暗中無情的嘲弄他，去你馬的思想高度，沒有錢怎麼可能成功。它能夠做到現在的程度，除了先知，就是因為他在金融領域賺到大筆的資金，可以在創業階段吊打所有的創業者而不用與各路風投虛與委蛇。