第379章 影視特效（1/2）

次貸危機後，好像風投也大方起來，一個成立沒多久的groupon就得到了阿克塞爾合夥公司3000萬美元的投資（還有一個說法是680萬美元，這裡算是歷史發生了改變），比起周石數億美元的投入，嗯，呃還是不值一提，起碼在矽谷這個灣區，他們很難和yelp競爭，不過他們的大本營在芝加哥，說在矽谷的競爭也沒有意思了。

「groupon的商戶資源是我們的半分之六十左右，還沒有占領芝加哥市場，對我們造不成威脅。」斯托普爾曼

「如果你是groupon的ceo，面對yelp這樣的競爭對手，你會怎麼選擇？」周石知道前世groupon的狂野發展，在一眾競爭對手中脫穎而出，是一個值得尊敬的對手，千萬不能小覷。而且網際網路的法則就是贏著通吃，同類型的網站最後可以成功的也就一兩個。所以對競爭對手的關注是無論如何都不能減少的，但是也不能太過重視自己的對手，跟著他人的節奏走，那樣只能自導死地。其實這就是讓我們在戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。

「他們應該會先鞏固自己的市場，然後......」斯托普爾曼

「要是我就不會這麼做。」周石說完看向雪莉，這是他們幾個高管的例行會議。

「我們應該主動出擊？趁他們沒有發展起來去他們的大本營衝擊他們的市場占有率。」雪莉

「沒錯，我們現在有資金優勢，有人才優勢，能夠做到一邊打擊對手，一邊快速擴張。」周石

「這樣我們的成本會提高很多！」yelp的cfo，來自一家大型傳統零售公司的財務主管。

「控制成本是你的事，我需要的是高速的發展。」周石回應

「可是......」

「好了，我們這就去籌備到芝加哥成立第二個分部，以前的目標是先到一線大城市占點布局，芝加哥本來就是我們的目標！」雪莉桑德伯格

公司現在不缺錢，所以cfo的責任就是在不阻礙yelp發展的前提下開源節流，控制成本。一個好的制度對公司的意義不言而喻，yelp的經營成本比groupon高多了，周石就是為了從一開始打造一個相對完善的組織架構和財務制度。也不知道有沒有用，在他想來，可能用處不大，畢竟如果成功這麼容易，那麼那些有錢的大佬就會阻斷創業公司的發展，讓全世界都被壟斷。可惜層出不窮的創業公司不斷顛覆著傳統企業，可見有時候充足的資金和完善的管理制度也不是那麼必須的。他也在其中不斷的尋找平衡點，有時候遵守公司規章制度，有時候主動打破規章制度，讓管理層有些疲於應付，還好和雪莉桑德伯格有過充足的溝通，她兢兢業業的幫助周石查漏補缺。

「周總，星光影視的張總來了！」就在周石想辦法折騰公司的時候，諶雯來到他身邊。

「我們去見他吧！」張招昨天就到了，不過需要倒時差，而且周石也沒有催他，今天下午才過來。

這一次可不是一個人，張招帶著好幾個人，難道他真想和漫威達成合作協議，合拍片可不是那麼好弄，漫威的超級英雄電影怎麼看都不適合合拍片，審批中十有八九不會通過。

「周總，除了漫威電影，神偷奶爸的製作也需要盯緊，和漫威談了之後，我們還需要到派拉蒙去，那才是我們第一部合拍片，而且還是動畫片。」張招解釋

周石這才有所察覺，當時真的是傻大膽，動畫片可不是那麼好玩的，除了迪士尼，也就夢工廠做的不錯，要知道這個時候皮克斯被迪士尼收購了，夢工廠也只是勉力支撐。

周石又問了一些神偷奶爸的事情，這個動畫片的導演是克里斯·雷諾德和田曉鵬，周石好像一個都不認識，可能不是什麼知名人物的原因吧。這兩個人在原來的歷史中一個是神偷奶爸的導演一個是大聖歸來的導演，現在兩人湊在一起，都沒什麼經驗，但願不要拍一個四不像的動畫電影出來。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。