帝724章 剩者為王（下）（1/2）

歐美的團購市場雖然沒有華夏這麼誇張，但是也不容小覷，參與者眾多。哪一個國家都有Yelp和Groupon的跟隨者，相對來說跟隨Groupon的更多，評價這東西需要太多的時間積累了。

「但是這種規模的人事動盪會給企業帶來很大的影響，你就不怕萬一失敗了，會對你造成很大的損失？」記者

「當然怕，但是我更怕廣大的消費者對我失去信心，團購模式很簡單，隨便什麼人都可以做，但是真正要做好卻不是那麼簡單。這需要我們的團隊具有極高的道德水準。我們爭取做到所有的團購優惠是最用心的，對消費者和商家都有利的一種活動，而不是單純的依靠低價吸引消費者的關注，卻對商家的資格放鬆審核，或者不顧及商家的承載能力，售出太多的團購優惠！」周石

「那麼你為什麼要開除這些員工呢？」記者

「這不是我個人的決定，而是我們團隊的決定，而且我只是參與討論了開除什麼樣的員工，具體開除誰不是我負責的。我們開除的員工基本上都是不符合我們企業價值觀的。」周石

「yelp的價值觀？」記者

「是的，我們的價值觀是消費者第一，商戶第二，員工第三，然後就是股東。」周石

「你把自己的利益排在最後面，不怕損失很大？」記者

「應該說我更貪心，追求的是長遠的利益，我認為把消費者放在第一位，可以贏得消費者的信任。如果我們取得最後的勝利，這份信任將是我們保持優勢的根基，以後很難有人可以挑戰我們的優勢地位。只有保證商戶的利益，我們才會有更多的合作者，如果他們不賺錢，或者經營更差了，那我們就沒有存在的價值和意義。所以Yelp要做的不是團購，而是在消費者和商戶之間創造有價值的東西。至於員工，我想這點更容易理解，我們面臨的是全球市場，每個市場都有各自的特點，個人很難把握，只有優秀的團隊才可以在各種劇烈變化的市場中屹立不倒。我們的價值觀需要優秀的團隊員工來維護，我們的價值要通過優秀的員工實現。我們幾乎一切的活動都需要建立在優秀員工的基礎上。這麼看的話，員工在我們公司排在第三位應該很容易理解吧！」周石

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