第936章 CEO之變（上）（1/2）

很多事情從一開始就可以知道能夠成功，就像雅虎的新媒體計劃，華爾街的投資者一聽就知道很有戲。於是雅虎的股價唰唰的往上漲，再也不介意雅虎這兩年陷入虧損的事實。

「雅虎已經購買了移動網際網路時代最好的船票！」

「七大用戶過億的APP證明雅虎已經贏得了未來！」

「哪怕人工智慧失敗，雅虎依然擁有了未來！」

各大媒體，財經大拿對雅虎唱起了讚歌，移動網際網路隨著智慧型手機的普及而普及，超高的增速已經動搖了PC時代的流量和GG基礎。各大APP的內容封閉，也讓搜尋引擎對此毫無辦法。這是一個全新的時代，許多投資者都在賭下一個谷歌，F&F。雅虎這個老牌公司幾乎就是其中最為出眾的企業。

F&F因為要整合兩家各有側重的社交網絡，而且因為文化取向的不同，基本不能融合的兩家網站耗費了大量的精力。而且因為技術發展方向的選擇（一個是H5，一個是APP），公司內鬥拖累了移動網際網路的進程。谷歌則是依靠巨大的現金流多線作戰，在視頻，社交網絡，團購，智慧型手機多個領域與市場龍頭企業競爭落入下峰。雖然因為移動智能作業系統的原因，在移動網際網路領域占據了先機，依然保持著競爭優勢。不過，谷歌的未來……

面對不斷上漲的股價，公司上下也都很興奮，畢竟高管收入大多和公司股價掛鉤。除了高興，周石也有些鬱悶，雅虎雲計算對外提供服務的時間可能還要延後，畢竟不斷上漲的用戶，讓他們實在沒有足夠的實力來滿足其他企業的需求。北美，歐洲和華夏，雅虎雲的數據中心不斷在興建，就連東南亞和印度都在他的計劃之中。不過前世的Facebook一直沒有推出雲計算業務，未必不是因為過多的用戶讓他們的基礎設施建設壓力太大，不好平衡自身業務和雲計算之間的關係。

伴隨著新媒體計劃，雅虎內部人事組織架構出現了再一次大的調整。這是周石入住雅虎以來第二次大的調整，當然，不是高層管理人員，而是中高層和基層員工配置。最顯著的特徵就是加大了工程師的比例，調整了商務市場營銷人員的工作，大多數人都被分流到yelp和雅虎大數據部門。要知道，周石進來之前的雅虎可不是一家科技企業，更多的是一家網際網路傳媒公司，工程師的比例似乎沒有占到員工總數的一半。現在就不一樣了，不僅員工比例調整，而且工資收入也有調整，主要的福利待遇都是向工程師傾斜，這也是沒有辦法的，企業的競爭說到底除了方向選擇是最重要，排第二的絕對是人才競爭。方向錯了，再努力也沒有用，缺少人才、資金都是可以通過各種方式解決的。比如說雅虎的資金鍊雖然緊張，但是福利待遇還是提了上來，美國人可不像華夏人一樣好騙，把企業的奮鬥和個人的奮鬥混為一談，各種雞湯恐怕連創業者本人都信了。

「這次人事調整沒什麼問題吧！」周石和陳守宗討論

「問題應該不大，各種轉崗，補償措施都很合理！」陳守宗

「那就好，我們可不能因為人力資源配置問題，拖後公司的發展。」周石，為什麼增長駭客一出來就受到熱捧，還不是程式設計師喜歡把一些不可控的東西轉換成可控的，呃，至少是他們看起來來可控的。雅虎之前更多的是市場營銷和推廣人員在努力，周石來了之後，成立了增長駭客部門，並且把這個部門的權利提高了很多。因此不少工作崗位出現了冗餘，然而解僱員工不是那麼簡單的，而且公司的發展，還有很多部門持續缺人。

本來在華夏好說，勞動保護法不說是擺設，至少難以真正保護大多數人的利益。因此國內企業面對困難就直接轉崗，內部調動，軟暴力逼員工離職沒有補償等等。畢竟國內的勞動合同什麼的，大多數都是約束員工而不是保護員工利益的。美國不一樣，所以才有了這次集中大規模的調整。

「應該不會，前期的溝通很好，沒有多少意見」陳守宗

很多公司喜歡隱瞞公司的經營情況，底層員工基本不知道公司高層的想法。也不是說這麼做事錯的，不過公司不同，文化不同，追求不同，自然就會有不一樣。比如說奈飛這樣的就比較透明，Facebook甚至每一個員工都可以看到公司的運營數據。目前來看，至少網際網路企業相對來說企業信息還是比較公開的。周石控制中的雅虎自然也在倡導透明化辦公，能夠公開的儘量公開。這次員工大調整，自然少不了提前溝通。

每一個員工個體都有自己的想法，再完善的措施都不可能滿足所有人的需求，所以這次調整給員工提供了許多的選擇，包括轉崗，調離公司部門，離職，加薪升職，降薪升職……

「那就好，就算有人不滿意，也要爭取公司大多數人的諒解，雅虎可不是沒有人情味的黑心公司……」周石

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