第五十六章 企業文化（1/2）

關於使命，願景，價值管的談話沒有結果，周石對百度沒有多少辦法，但是對時光，朋友和推特還是有辦法的。推特現在的發展不慍不火，國內的推特幾乎沒有激起任何波瀾。想要國內把推特封禁還是需要很多的努力。

中國的推特公司已經有十幾個人了，主要是技術人員。他們的CEO和CTO是同一個人，北郵的碩士邱銳，莊臣超說他的技術水平很高，周石也不知道真假。不過交往過幾次後，覺得這個人還是很不錯的。雖然沒有讓周石感到如沐春風，但還是對他很有好感。

「我這些天一直在考慮企業的使命，願景和價值觀的問題，我覺得有必要和大家討論討論。我相信以大家的技術水平，走到哪裡都可以有飯吃，都可以過上很好的生活。推特在中關村的待遇並不是很好，也就維持了中高層水平，大家加入推特公司，我想或多或少還是有別的追求，我不知道大家的追求是什麼，但是我想把我的追求說出來。」周石一次又一次的演講，或者在百度的同事和員工面前展示自己的想法和意見，已經成熟了很多。

「我開始給公司的宣傳語或者說使命是「記錄和分享你的世界」，就是鼓勵大家記錄和分享這個世界最新發生的一些事情，我希望這個記錄和分享的群體會是全國，全世界。其實我更想用的使命是：信息改變世界。大家現在應該都知道，不管國內還是國外，都對信息的傳播有著嚴格的限制，只不過是雙方的限制方式不一樣。我希望通過推特讓大家發現一個更真實的世界。好了這個我們先不說，再說就要404了。我們接著說價值觀，也可以說企業文化。圍繞我們的使命，大家覺得我們應該有著怎麼樣的價值觀。」周石環顧了一下周圍，沒有人出聲，一群悶葫蘆。

「既然大家不說，那我就先說說。我覺得我們首先要真實，因為我們的使命就是要發現真實的世界，所以我們要保證自己的真實，在工作中對自己，對同事，對公司，對用戶都要保持真實。是我們的問題就是我們的問題，不推卸，做得到就是做得到，要多長時間做到就是多長時間做到，這也引申出了另一個誠信。其次是包容，這個開放的世界，每個人都有自己的想法，我們很難保持一致，這就需要我們的包容。面對大家的批評指責，首先看自己到底有沒有錯，如果不是自己的問題，那麼多多包容大家的無端指責。當然這些是有底線的，如果有人侮辱我們的親人朋友家屬，對我們進行人生攻擊，這個肯定要反擊。但是網絡上對我們不利的信息，我們就不能去刪帖。我們寧願多發點時間和成本去法院，也絕不刪帖。除非有這個國家的法律限制。還有就是堅毅和變通……」最後周石總結性的說：

「我們不一定能夠成就偉大，但我希望我們走在成就偉大的路上！」

邱銳陪著周石走出了公司大門，裡面頓時響起了一片雜音。周石無奈的回過頭，看了看，還是沒有停留。

「不用擔心有人罵你，大家應該更多的是震驚。」邱銳

「真的？」周石有些不自信

「我覺得你說的很好，信息改變世界，這對我們來說是一個偉大的挑戰，起碼我願意去嘗試。」邱銳

「那就好，希望我們能一起完善這一套理論和實踐體系，讓公司走向成功。在這個過程中可能會淘汰許多人，你……」

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