578領導風格（1/2）

吳玄：「趙子明這一步有點猛啊，不像是他之前的風格。」

作為最重要的競爭對手，吳玄能把趙子明的過往資料，倒背如流。對於趙子明的謀略，他有清晰的認識，對方向來是謀定而後動，很少如此魯莽。

宋洪林：「也許有不得已的苦衷，或者有更大的野心，不管怎麼說，趙子明這次自己踏上生死局，成敗由天。

「如果成功了，自不用說，十年之內，無人出其右，所有人都要暫避鋒芒；如果失敗了，只能做一個優秀的企業家，之前取得東西都要吐出來。」

吳玄自然懂得宋洪林的意思。

論對人性的了解，他毫不遜色。

這次併購成功，趙子明硬體領域布局初顯成效，加上自身在軟體領域的積累，自身的影響力將達到恐怖的高度，成為國內企業家第一人。

失敗的話，自身光環消失，手中的利益可能會被進一步吞噬。

追漲殺跌，本就是人之常情，到時候，不要說金龍貸、輝煌遊戲幾家公司，就是數字集團的掌控也岌岌可危。

吳玄笑了笑：「希望他能有一個好結果吧。」

宋洪林也不知道老闆究竟是真心還是假意。

好結果？

對於有些人來說，平淡一生就是好結果！

宋洪林岔開話題：「聽說許天瑞、蔣程之貴為董事會成員，在整個集團也沒有什麼話語權，存在感極低。」

吳玄點了點頭：「有趙子明在，不會有第二個核心，整個公司的架構都是圍繞著他在運轉。」

宋洪林笑了，有點幸災樂禍：「許天瑞脾氣這麼火爆，也能忍得了？」

東南集團在併購南方化工時，曾經和許天瑞有過不小摩擦，吃了不少虧，現在看到對方吃癟，他難免有點看笑話的味道。

吳玄：「趙子明在整個公司一言九鼎、乾綱獨斷，誰去也不行，許天瑞縱使有天大的心思也得收著。」

宋洪林想起人工智慧，也不由自主地點頭。

涉及到這種國家戰略，天大的背景也不好使，除非趙子明光環破裂。

否則，是龍得盤著，是虎得臥著。

吳玄：「數字集團的權力，幾乎完全握在趙子明手裡，其他人只有聽命的義務。許天瑞目前工作的重點就是伺候好趙子明，靜待時機。」

宋洪林：「趙子明是典型的硬權力領導。」

吳玄點了點頭，有點羨慕。

哪個男人不希望自己大權在握、言出法隨，只是有人能做到，有人做不到。

別看他背景深厚，人脈關係廣，在全國範圍也能吃得開。

然而，在東南集團內部，吳玄也不敢採取硬權力領導。

硬權力，簡單地說就是高度的集權，然後對下屬分派任務，強調下屬要具有「執行力」，需要超強的信息收集能力和處理能力。

吳玄一沒威望，二沒能力，整個公司的領導風格趨向團隊型領導，董事會成員通力合作，共同實現組織目標，他作為一個牽頭人，負責溝通、協調。

兩種領導類型，也沒什麼好壞之分，只是他內心深處特別嚮往「醒掌天下權，醉臥美人膝」的暢快。

數字集團形成如此領導風格，自然和形勢分不開。

處於快速發展期，機會稍縱即逝，外部競爭環境特別複雜，組織內部處於激烈的轉型過程中，沒有辦法去兼顧各種關係、各種利益之間的平衡，也沒有時間去顧及局部利益和一城一地的得失，它需要趙子明這個當家人拍腦袋決定，其他人沒威望，沒能力。

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