483機制與人（1/2）

尊敬的李龍總理，尊敬的陳全校長，老師們，同學們，女士們，先生們：

大家好！很高興來到新加坡國立大學，並利用「新加坡講座」這個平台，同各位同學和各界朋友見面。

新加坡國立大學擁有一百多年的悠久歷史，是亞洲乃至世界知名高校。可以說，這裡桃李芬芳、人才輩出。

貴校倡導「人才不設牆」、「觀念不設牆」、「思維不設牆」、「知識不設牆」的「無牆文化」，體現了新加坡創新進取和開放包容精神。這是貴校乃至貴國成功的一個重要原因……」

趙子明在新加坡的第二站，就是應邀在新加坡國立大學做一次演講。

無論是從學術上講，還是從商業成就上來看，他都有資格站在這裡。

隨著人工智慧席捲而來，數字集團在全球範圍內聲名鵲起，趙子明更是如日中天。

他提出了人工智慧新理論，指導著未來人機革命的發展。

他建立了商業帝國，年紀輕輕，白手起家，成就一段新的傳奇。

即使以國立大學的底蘊，亞洲第一的美譽，也無法忽視這樣一個光芒萬丈的存在。

離演講開始還有半小時，簽到處已經排起了長長的隊伍，開始那一刻，整個演講室座無虛席，連過道也滿滿當當。

國大的傲氣在趙子明面前，也算不了什麼。

天之驕子，卻也有自己的理性思考，不是目中無人，傲視一切。

「亞太精英」趣聊群內，一場無聲的交流在同步進行。

稻草人：「未來人的馬子好漂亮啊」，

趙子明的綽號，「明日之星」、「未來之子」、「未來領袖」等，很多人就把他簡稱為未來人。

亞坤咖椰土司：王致和，能不能文明點？！

稻草人：我這是讚美，怎麼就不文明了？

新加坡司令：小兩口又吵架了。

亞坤咖椰土司：劉清遠，滾。

……

「創業的本質是推動大家去實現一個遠大的目標，然而成功不易，過程艱辛，再好的機制也無法保證所需的動力，因此真正能夠持續激勵大家不斷挑戰自我的，其實是心態。

好的機制能夠促進創新，但是即使在不利的機制之下，人照樣能夠發揮自己創造力，找到辦法，扭轉局面……」

趙子明純粹是有感而發。

新國奉行威權精英主義，向來受西方民主人士的抨擊，然而卻取得了令世界矚目的成就，不得不讓人欽佩，可見什麼政體不重要，關在在於人。

哲人王的模式是最佳治理模式。

其次是制度。

西方文明的議會制並不是唯一可行的治理模式。

要不然，無法解釋其他國家的成功。

只要能調動起人的積極性，就是行之有效的制度，無論它看起來多麼荒謬、難以理解，甚至違背常識。

甚至不利的機制也不是失敗的原因，只要保持樂觀的心態，可以絕地反擊。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。