307理念不和（2/2）

鐵觀音自然要用開水，沖泡10秒為佳。

接過趙子明遞來的茶盞，茶湯金黃明亮，濃厚豐滿，顧少澤不用深嗅，濃郁的香氣撲鼻，卻又清新宜人，給人一種充沛而有活力的感覺，確實是茶中上品。

「讓你見笑了，對於茶道，我是一知半解」，趙子明示意對方一飲。

顧少澤稍一品味，就感到口感醇厚、順口清甜、濃醇適口，忍不住讚嘆，「好茶」。

趙子明笑了笑，能得到行家的認可，對於他來說，也是一件得意事。

以前喝茶從不講究，什麼茶具、茶水、茶葉，只要方便即可。

不過習慣都是慢慢改變的，生活水平的提高，喝茶也精緻起來。

趙子明聽人說用朱泥壺沖泡鐵觀音，揚香力更高，茶湯緊結柔滑，回韻悠長，就特意找人尋來一把，一經實驗，確有妙趣。

「少澤，上次聽你說起公司管理，感覺頗有收穫，閒著沒事，我們再聊一聊」，

趙子明自然不是專門請他來喝茶的，略微寒暄就開始進入正題，他要把握一下對方的真實想法。

顧少澤愣了一下，他還以為老闆叫自己來，是工作上有什麼事呢，竟然真的只是閒聊。

組織了一下語言，開口慢慢細說，

「上次我們說委託-治理，是現代企業管理的基石，職業經理人的重要性已經得到大家的公認，還有一點就是規則的重要性，現代文明國家的核心就是法治，每一個人都要在制度內行事，具體到公司治理上，同樣使用，就是說，無論是老闆還是員工，都要遵守公司制度，依規行事……」

剩下的話不用聽，趙子明已經知道，顧少澤的理念和他有根本之分。在他的觀念中，一個好老闆，最好什麼事都不管，不要隨心所欲，為所欲為，規矩就是規矩。

而趙子明卻是從心裡認為，我才是公司的主人，公司制定的一切制度，不是為了束縛我的，是我的工具，要服從於我，為我所用。

就比如說遊戲，我是設置遊戲規則的工程師，不是服從規則的npc，規則不行就修改規則，不能把規則的刀柄，交到別人的手裡。

如果顧少澤沒有太大的野心，趙子明會挽留一下，畢竟能力還是不錯的，但是理念的衝突，不可調和。

顧少澤從業十幾年，有自己的準則，服務的老闆都是人中之傑，趙子明想徹底壓服他，無論從年齡還是學識上，根本不可能。

顧少澤要做的的是大權在握的ceo，必然和趙子明產生衝突。

真到了那一天，兩虎相爭，必有一傷，想一想前首富的下場，該如何做，就很明顯了。

對於創業者來說，和職業經理人的矛盾不可調和，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，必然有一方要屈服，趙子明自然不希望自己是服從的一方。

顧少澤雖然決定離開，但是心中的想法，不吐不快，說服他人，是人的天性。

如果是一個涉世未深的學生或者暴發戶，顧少澤的觀點很有吸引力。

職業經理人制度，在國外發揚光大，沒有道理在國內走不通，顧少澤為了增強說服力，各種案例信手拈來，在他的論述中，只要公司老闆不放權，最後必然出現一系列問題，而公司騰飛的關鍵在於聘用專業人士。

趙子明沒有打斷他，聽聽也沒什麼，閒聊嘛。

麻痹，稿費發到手2800，真是少的可憐，去掉全勤六百，日了，自己碼字才二千出頭，靠這個生活得餓死。