544家宴（2/2）

之前因為趙子明的緣故，她和家人的關係鬧得很僵，為了減少爭吵，半年內回家的次數屈指可數。

「其實，這事大哥出面最合適」，許青笙忍不住開口說道，

老爺子拉不下臉，請一個晚輩吃飯，還有老大啊。

不知道怎麼弄的，推來推去，推到他身上了。

這次家宴，也沒別的意思，表示一下，你和瑾瑜的關係，我們都知道了，也不反對。

但你也不能就這樣拖下去，遲早要給個結果，不管是國外登記，還是別的身份的，這件事要重視起來。

「二哥」，許瑾瑜害羞，

「好了，好了」，許青笙也沒辦法。

妹妹，不舍的罵。

面對趙子明，他也沒什麼底氣，既怕說重了，對方不給面子，又怕過於軟弱，損失了顏面。

「二哥，你們平時也會遇到這種跳槽的問題嗎，怎麼解決的」，

許瑾瑜連忙轉移話題，

「我們還好，公司不大」，許青笙苦笑一下，

范啟雲雖然業務能力不行，看人的眼光還是有的，公司權力卻牢牢握在手中，加上珠寶貸蒸蒸日上，威望很高。

他即使有別的心思，也沒機會，可以說被范啟雲吃的死死的。

「公司的人事管理錯綜複雜，企業發展千頭萬緒，稍微不留意，各種問題就會冒出來，即使是世界頂級公司，蘋果、英特爾、迪士尼，還是耐克，它們都曾經有很長一段的低谷期，甚至離滅亡只差一步，沒有哪一家公司的發展是一帆風順的，甚至說，只有苦難才能鑄就偉大。」

許青笙繼續說道，褚文勝跳槽，在他看來真不是什麼大事，即使魔力公司倒閉，揮趙子明來說，也不過小挫一把，遠遠稱不上傷筋動骨。

「哦」，許瑾瑜似懂非懂，

「魔力飛越公司，我一直都有關注」，許青笙接著說，

「它的問題是一個共性的問題，幾乎所有的公司發展都會遇到。」

「什麼」，許瑾瑜開口問，

「一個企業的成長曆程，就是慢慢走向混亂的過程，最開始的創業階段，所有人齊心協力，從混沌和混亂中殺出一條生路，這是一個從無序到有序的過程；中間成長階段，公司不斷成熟和發展，抓住更多機遇做強做大。這是一個從初步有序到更加有序的過程。最後成熟階段的時候，可能一些問題就要出來了。比如部門之間開始各自為戰，爭奪利益；企業變大之後開始官僚主義，企業效率低下；整個組織結構也越來越臃腫，創新能力下降等等等等。這個過程，就是一個從有序回到無序的過程。」

「哦，那要怎麼解決呢」，許瑾瑜問道，

「哈哈，這當然是具體問題具體分析了」，許青笙打了一個哈哈。

世界頂級管理專家都在摸索的難題，我如果知道，我可以去任何一家世界性的企業任CEO。

許瑾瑜正要說話，「咚咚咚」，敲門聲起。

「快去開門，應該是趙子明來了」，許青笙笑了笑。

許瑾瑜忍著羞意，快步走向門口。