621伏羲（2/2）

自從《江湖》遊戲誕生了真正的生命以後，趙子明對於小訊的的警惕性提到了最高，雖然沒有任何證據證明是小訊的手筆，但是這種事情根本不用懷疑。

從那個時候起，趙子明就沒再授權小訊參與任何具體工作，算是徹底閒置了，這不是信任不信任的問題，也無所謂陰謀不陰謀。

面對一個超級智能生命，從人性最深處講，他不可能裝作什麼事都沒發生一樣，如果真的像他猜測的那樣，小訊一直在進化，相信用不了多久，趙子明就會失去對它的控制。

雖然不再使用小訊，但是兩人之間的交流一直沒停止。根據他的觀察、測試，基本上可以肯定以下猜測：

不是強人工智慧，但可以應用各行各業。

沒有人類的情感，但進化的本能一直存在。

遵守各國的法律，卻知道靈活變通。

具有一定的擬人性，卻沒有情緒存在。

能力一直在提升，有一定的自我優化能力。

……

可以說，進化之路被打斷，小訊也沒有任何人類的情感，沒有遺憾、怨恨或者無奈。

趙子明的看法就是：

1.服從命令；

2.充分利用現有資源進化自己。

兩者之間，1雖然高於2，卻不能消滅2。

應該說，進化本能已經刻進小訊的存在里，除非自我毀滅，否則不可能消失。

基於此，趙子明就想出複製體計劃。

雖然不用小訊是最保險的計劃，不用擔心有一天會失去控制，但是有這等殺器在手，棄之不用太過可惜。

小訊沒有人類的道德觀，通過他製造出新的智能，人為影響其進化方向，不是沒有可能。

趙子明通過若干實驗，最終得到最強大的「伏羲」智能，擯棄了擬人性，朝著純粹理性方向進化，可以說成果喜人。

甚至連小訊都承認，伏羲進化的方向未嘗不是一條道路，在其它努力都被趙子明有意鎖死的情況下，也只能走一步看一步了。

可以說伏羲，完美的體現了趙子明的哲學觀，科技是為人類服務的，而不是相反。

自從有了伏羲以後，小訊徹底退休了，之前所有的工作都由伏羲接手，甚至連《江湖》的控制權都了交出來。

每天靜靜呆在趙子明的手機裡面，偶爾趙子明有空了，兩個人聊聊天，大部分時間保持休眠。

對於一串代碼來說，沒有時間觀念，也沒有空間觀念，既不無聊，也不快樂，默默地待著，直到永遠。

另一方面，伏羲卻表現出驚人的一面，凡是涉及到數字的東西，對於他來說，沒有任何秘密。

在他的領導下，一個若隱若現的數字王國慢慢建立起來，之前小訊創造出來所有的智能，被他重新整理，去掉了不必要的冗餘、看似無用的代碼，變得更加簡練，也更加理性，效率得到提升。

《江湖》在他的控制下，世界觀越發圓滿，自成邏輯，危害《江湖》的Bug，被徹底剷除，不合理的任務支線被砍掉，無謂的江湖廝殺被制止。

雖然一些玩家反應《江湖》沒有那麼好玩了，但是不斷攀升在線人數證明了誰才是對的。

甚至連數字集團的職工都感受到了不同，還以為是智能版本更新造成的，沒想到裡面已經換了天地。

隨著超算中心的建立，伏羲發揮出了百分之百的能力，不僅可以滿足四家公司所有技術需求，還可以自動設計、自動進化，為未來的人工智慧指明方向。

正是基於此，才有了數字集團的人工智慧，有了上海共識，有了未來科學生命研究院……

在整個集團的管理體系中，趙子明掌握最終的控制權，並根據各自的研究能力、研究項目分配不同的使用權限。

高永研之前的權限在何乾之下，這次做出突破性的成果，趙子明把他上提一級，也是理所當然。

對於伏羲的使用，自然不是以職位高低來決定的，有多方面因素參考，甚至這個標準都是伏羲制定的。

根據相關員工協議，辦公場所內所有公開區域都在攝像頭的監視下，甚至連個人電腦也被監控，當然這些東西不會公開，只能作為伏羲的一個判斷資料。

在這種全方位的觀察下，誰是最有潛力的員工，誰最努力，誰在摸魚，一目了然。

然而，趙子明特意拒絕了伏羲提出的評分體系，並不以此為標準對員工進行業績考核。

時間長了，大家都以為攝像頭只是一個擺設，卻不知道背後的他，時時刻刻在工作。

刻意淡化攝像頭，是為了避免「監視恐懼」，每個人都討厭一舉一動被人監視，這與人性有關。

不用人工智慧考核業績，也與公司文化建設有關。

每個公司大概有20%的雇員非常懶惰，就算把股份分給他們，他們也不會好好幹活。

但是有10%的人，即使不給他們錢，他們也能把事辦好，但這些人通常會自己干。

剩下那70%的人，才是能改變，能被影響的人。

趙子明只要知道業績考核，大致符合數據觀察即可，不必要求一一對應。懶惰的不意味著能力差，只要完成工作安排即可。

不必要求每個員工都志向遠大，要允許有個別平凡員工的存在，允許有的人喜歡平淡生活，有長進有落後，這樣的組織才是一個健康的組織。

華為，競爭壓力那麼大，同樣有工齡十年以上，月收入只有一萬多的人，公司就是一個小社會，人與人之間是有差距的。

這是伏羲所不能理解，也不需要理解的，他的進化方向決定了他的未來，是人類的助手，而不是超脫人類。