167陰暗心理（1/2）

李玉第一次參加公司的決策會議，激動的心情很久才平復，雖然他在一般人眼中，混的算很好了，但和金龍三巨頭相比，還是差了不少，而且隨著公司制度逐漸正軌，一步登天式的發展幾乎不存在。

以李玉的智商，自然很容易就理解沈副總的思路，甚至有餘暇打量一下在坐的幾人，趙總含而不露，王副總嚴肅認真，沈副總揮斥方遒，趙秘書優雅美麗。

很快李玉就發現一個有意思的現象，

王副總，沈依依，他，

三人職位遞減，年齡遞減，卻同時處於一個會場，這是不是暗示著以後金龍的權力交接。

李玉自從走出失戀的陰影以來，奮發向上，伴隨著金龍一起成長，悟性既高，又肯努力，加上趙子明信賴有加，未來不可限量，沈副總的榜樣就在眼前。

「總體來說，現金貸轉型信貸消費，有幾種方式，一是電商場景與現金貸的結合，二是線下場景與現金貸的結合，三是現金貸和消費分期的結合。這幾種模式各有優劣，結合我們金龍的實際，現金貸與消費分期融合更具聯動效應，對平台的補充作用更明顯」

沈依依顯然經過深思熟慮，完全不看稿子，將自己的思路清晰表達出來，豐富的知識結構，清晰的邏輯推理，嚴謹的推導論證。

以王副總的有色眼鏡來看，也不得不說一個服字，幸虧還有李玉，不然的話，我還不得被你趕下去。

王副總既然不想被架空，在業務上就得有所突破，自然而然地選擇扶持李玉，一方面李玉深的趙子明信任，能力出眾，另一方面，兩人私交甚篤，之前李玉落魄不堪，全靠王副總照顧，患難見真情，李玉對王副總一直尊敬有加，要不是王副總年紀不大，李玉都要認下乾爹了。

趙子明心下暗暗鼓掌，沈依依以前在銀行絕對是被埋沒的人才，以她的水平，不說總行領導，到省行任職，沒有任何問題。

這也是他多次能夠容忍的緣由，培養一個人才不容易，尤其是讓人放心的人才。

沈依依雖然在錢學謙的事上，胡亂出招，幾次惹怒趙子明，不過反過來也令趙子明對她更加信任。

一個心軟念舊情的人，才華再高，能力再強，對趙子明也構不成任何威脅，假如沈依依在錢學謙的事上默不作聲，甚至反過來劃清界線，主動出聲懲罰錢學謙，那對趙子明來說，才是一個大難題。

做人滴水不露，自身能力又強，會是一個願意屈居人之下的副總嗎？

有缺點的人更容易成事，不論是對於領導還是下屬都一樣，沒有人願意和聖人一起工作。

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