665跨國集團（1/2）

2016年11月9日，FBI主管Chris Wray警告不要買魔鏡產品。12月22日，魔鏡失去了零售商百思買的支持；

2017年1月2日，美國國防部禁止在美軍基地使用數字集團的人工智慧算法；2月7日，美國國會呼籲谷歌停止與數字集團合作；3月3日，一份報告建議***使用行政命令禁止數字集團雲服務平台「智慧國」在美的銷售；3月4日，參議員提出了一項兩黨法案，以解決對數字集團公司的擔憂。

「山雨欲來風滿樓」，趙子明合上文件，靠在沙發上閉目養神。

儘管已經百般低調，但手握人工智慧這個大殺器，掌握新時代開啟的鑰匙，隱隱約約的明日帝國，即使想低調，也低調不到哪裡去。

一舉一動，萬眾矚目。

更不要說，人工智慧在東方的發展，必然會對「宇宙中心」的國家安全構成威脅，被列入黑名單也是題中應有之義。

從公司層面來說，集團成立短短一年，已經在全球的100多個國家和地區開展業務，直接跨過銷售全球化、運營全球化兩個階段，進入研發體系全球化。

去年，數字集團在全球建了50多個研究所，雖然很誇張，但在伏羲智能的支持下，一年走完別人十年的路。

當然，50多個研究所，並不是大幹快上，貪大求全。不說每一家都是精挑細選，王者之姿，也是因地制宜，沿著當地的科研院所、人力資源去做的建設。

比如，材料研究所在日本，微波研究所在米蘭，數學研究所在俄羅斯和法國，等等。

趙子明對全球人力資源有自己的認識，比如他認為印度人最擅長談判，所以他聘請很多印度人去談判，而俄羅斯人數學好，那麼大量的算法任務就在俄羅斯完成。

然後，所有的研發成果全球共享。

截止今天，數字集團在全世界僱傭了200多名數學家，300多名物理學家和60多名化學家，這些人分布在世界各地。

即使這樣，他仍不滿足，給各地研究所的招聘預算是去年的一倍，希望招聘人數能翻一翻，以實現第一個短期目標：有2萬人做基礎研究，負責把錢變成知識；有8萬名工程師負責把知識變成錢。

為了達到這個目的，數字集團實施了誇張的引進人才獎勵政策，公司職工每介紹一個員工入職，就可以得到大筆資金獎勵。

甚至有時候他親自下場，或電話或方面，誠懇熱情，讓人如沐春風。

之前Dream公司看中的一些腦神經科學家，趙子明公器私用，委託得力臂膀王天寶、沈依依出面，三顧茅廬。

稱得上不達目的，誓不罷休。

在這個過程中，之前成立的海外華人職業技術經理人協會起到了巨大的作用，趙子明懷疑這次被美國盯上，有很大可能是協會的原因。

通過協會，大量科技轉化的機會，被數字集團納入囊中，比如，長江學者何有文教授的腫瘤治療的技術，沈西凌教授的腫瘤檢測成像設備的技術，黃俊教授的聲學鑷子，周沛教授的下一代無抗藥性的抗生素技術，陶陽博士用人工智慧做農產品加工，胡良兵教授的透明木頭和有塑膠袋性能的透明紙……

雖說這些技術不涉及國家安全，在國外找不到投資方，但是不管怎麼說，看到技術外流，美國人心中的感情十分複雜。

除了依託「人—人」聯繫外，伏羲智能每天都在搜索全球情報，包含所有公開發表的論文、猜想等，從中發現滄海遺珠，搜集全球精英。

過去這個工作完全靠運氣，因為很多科學發現，在最初誕生的時候，並不會引得大眾關注，甚至連它的主人都無法預測它的未來。

往往是一個不經意的發展，散發出炫目的光芒，有了伏羲智能的幫助，任何一個猜想，任何一個突破，都會被論證。

人才被埋沒的概率，下降到無限低。

藍色大腦實驗室，去年看上一個高手，一個重點大學的普通學生，平時表現豪無亮點，只因為在一個小眾論壇上發表過一些關於「邊緣計算」的看法，從而被伏羲智能盯上。

通過多次交流，最終確定了對方的潛力，這種潛力可能連他自己都不清楚，更遑論外界，數字集團上門的時候，學校和導師都是一臉懵逼，連夜審查學生資料，沒有發現任何點點，絕對配得上「平平無奇」這幾個字。

本來以為十拿九穩的事，沒想到被對方拒絕了，彼時的數字集團如日中天，不要說一個研究生，北清的博士、海龜、青年學者等，各種專家多的數不過來。

更不要說，數字集團專門去這人家裡請他，提供了百萬元的年薪，沒想到對方因為想讀博士而拒絕上班。

最後趙子明拍板，乾脆就一年二十萬美元請這個人當顧問，消息傳出，一片譁然，因為很多入職的博士，年薪也沒有這麼多。

結果就在春節的時候，新晉博士幫藍色大腦實驗室解決了一個關鍵問題，將「邊緣計算」和「霧計算」結合，在現有的Internet中增加一層新的網絡架構，為未來CDN的演進提供了方向，從而證明了自身實力。

數字集團在人才上的投入，不僅僅體現在高薪，還儘可能滿足其一切要求，有一個愛爾蘭科學家不想離開自己的家鄉，公司只好在他老家給他開個研究所。

手筆之大，連愛爾蘭政府官員都驚訝：「你們這個研究所為什麼不放在大城市？為什麼要放在那麼偏的一個地方呢？」

正是這種潛移默化而又暗流洶湧的發展，最終引來了巨頭的關注，從去年開始，針對數字集團以及魔鏡產品，美國政府開始動作頻頻。

在趙子明看來，這已經是一個很明顯的信號，下一步的措施可能會越發嚴厲，甚至直接動手制裁，也不是不可能。

然而，集團所有的人都沒有這個意識，大部分人沉浸在大發展中，個別高管甚至提出今年內建立業務全球化和經營全球化，要在墨西哥和羅馬尼亞建立物流中心，在模里西斯建立財務中心，在荷蘭建立金融結算中心，在英國建立風控中心，實現生產全球化和供應鏈管理全球化，對標準產品和非標準產品的銷售，都能很好的管理……

當然這麼說也沒錯，因為趙子明不止一次在公司內部會議上說，「他畢生的目標，就是創造一個世界一流企業。努力一下，也許世界一流企業就出來了。如果這時歇氣，打打高爾夫、泡泡吧。過個五年回頭看，可能機會就沒了。我們要抓住這個時代賦予的機會，建不世之功勳。」

很多人都信了，各種激進的戰略隨之提出，加上數字集團天時、地利、人和具備，「數字」這個詞，已經不只是一家公司，而是一支縱橫捭闔的王者之師。

他們所殺入的領域，從商管、電影，到金融、科技，央企國企都膽寒。數字大廈幾乎天天都在開發布會，員工多得連總部B座都坐不下了，很多部門不得不搬遷。

然而，越是這個時候，領導人越要保持冷靜，不能被勝利沖昏頭腦，不知道多少人倒下了黎明前夕。

有時候，很多事情都是一夜之間發生變化的。

以趙子明的自信，面對世界第一強國，也有一種巨大的壓力，除非他放棄發現，否則衝突不會緩和，只會更加激烈。

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