645謀劃（2/2）

在他的計劃中，這次建立雙層管理結構，是為了實現血緣關係、利益紐帶、文化認同的統一。

成立新公司只是第一步，接下來還有：CEO長任期制、繼承人選撥培養方法、成立家族執行委員會等制度安排，力圖建立百年豪門。

當然這些東西不必都拋出來，不是所有人都能理解他，也不是每個人都有大戰略，單單一個「CEO超長任期」就足以引起無數閒話，現階段最主要的目標就是先集權。

「我沒有問題了」，蘇城不再說話，暗暗權衡得失。

毫無疑問，成立新公司，會加強蘇家的領導權，那對於他來說也是一個機會，畢竟在集團公司，蘇鵬經過這麼多年的布局，從上到下都是他的人，幾乎稱得上水潑不進、針插不入。

如果只是把分散在眾人手裡的股份集中委託處理，最大的受益者還是蘇鵬，他是集團董事長，還是家族信託基金的負責人，在現有框架下，很少有力量能對他產生掣肘。

如果成立新公司，那機會就很大，不過這些還不夠。

蘇鵬環視四周，語氣誠懇，帶著一點激動：

「東南集團的惡意收購，對我們來說，既是危險，也是機遇，只要我們團結一心，一定能夠渡過難關的，再偉大的企業，也需要強勁對手的挑戰來助力其成長。一直以來，我都想對家族信託模式進行一些調整，恰好遇到這件事，正是我們優化股權結構，強化家族控制力的重要契機。」

一些人聞言，臉上有所動容，似乎被蘇鵬的言語所打動。

說實話，最近十年，恆星集團在蘇鵬的領導下，實現了跨越式的增長，資產總值翻了幾番，一躍成為國內頂級豪門，世界知名企業。

如果不是這次的天災人禍，他在集團的威望如日中天，一言九鼎，幾乎所有的反對派都被徹底打趴下，即使心懷不滿的人，也只能等著他的任期結束，沒有太多辦法。

蘇鵬繼續說道，「家族要想基業長青，必須傳承有序，偉大的企業從來沒有被外部敵人打敗的，只要我們做好自己，構建有利於家族控制及長遠發展的股權結構和管理架構，做到價值觀、企業文化與理念創新的平衡，恆星集團完全可以成為百年老店。」

洪波激動說道，「公司發展有高潮，有低估，關鍵在於家族的傳承與創新，鵬哥這些年帶領我們一步步走到今天，我願意繼續走下去。」

陳化文緊跟著說道，「比爾·蓋茨曾經說過，一家偉大的企業，具備幾個特質，在時代變革面前敢於轉型，在面臨收購時勇於反擊；在面臨顧客使用體驗時及時溝通，在家族傳人培養上注重格局，我們恆星有這樣的特質。」

蘇城暗暗翻了白眼，神他麼的比爾·蓋茨，我怎麼從來沒有聽過這句話，真是兩條好舔狗，不過在這種場合，他自然不便於多說什麼。

蘇鵬看著氣氛調動的差不多了，開口問道，「大家還有什麼想問的嗎？」

蘇烈再次充當急先鋒，繼續發言：「那新成立的公司，對人員有什麼要求？」

蘇鵬：「只要是蘇家的人，只要有能力，不受任何限制。」

洪波、陳化文聞言，臉色一喜，沒想到老大下這麼大血本，這豈不是說他們也有機會登上寶座？

雖然說起來是一家人，但是女婿畢竟不是兒子，媳婦有別於女兒，區別總歸是存在的。

蘇鵬說完，注意到一些人臉色不悅，心中也是無奈，迎合了外戚勢力，必然會得罪保守派。

蘇烈皺著眉頭，「這樣的話，早晚有一天，恆星也會易手，畢竟夫妻感情很難控制，離婚很正常，不如限制一下。」

「怎麼限制？」

蘇烈：「我們可以承認，蘇家的配偶有進入新公司的權力，但是權力必須受到限制，如果離婚，這些股份可以被持有，但是沒有投票權。」

蘇鵬看了看其他人，示意大家有意見趕快提。

在座諸人，面面相覷，沒有人有太強烈、太明顯的反對。

這似乎是一個不錯的折中辦法。

洪、陳幾人雖然不滿意，但也無法說太多，這個時候發言，很容易成為眾矢之的。

蘇城突然意識過來，蘇烈這小子不知道什麼時候已經叛變了，在他面前在這演雙簧呢。

「既然大家都沒意見，那成立新公司的提議，就此通過了？」

蘇鵬環顧四周，想要找出誰反對，誰贊成。出了寥寥個別人在，在座的大部分人，他都提前做了大量的工作，基本上已經達成共識。

蘇城：「我還有一點新想法，不過成立新公司，我沒有意見。」

蘇鵬快刀斬亂麻，不接蘇城的話茬，示意小田把提前備好的文件拿出來，馬上簽署協議，唯恐夜長夢多。

蘇城看到列印好的股權委託協議，暗嘆一聲，也不再多說什麼，到了這個時候，也無所謂掙扎或翻盤了，再說了，他對於這件事，沒有太大的抗拒。

「沙沙沙」翻頁聲在會議室內此起彼伏，事關切身利益，每個人都打起十二分注意力，唯恐看漏一個字。

「老闆。」

過了半晌，蘇鵬注意到秘書小田在門口一臉焦急地朝著自己使眼色，心下一突，湧起一陣不祥預感。

「怎麼了？」

「數字集團發表聲明，已經收購公司股份15.6%。」

蘇鵬臉色陰沉下拉，數字集團和東南集團兩家聯手，差不多掌握了超過45%的股份，形勢一下子變得兇險起來。

說不定很多家族成員會因此搖擺不定，畢竟利益才是根本。