第421章：把公司升級為集團吧（2/2）

「還有啊，李總。在產業園區落成之後，我們的研發中心也落去了那邊。現在張教授忙著管理研發中心的人事，徐工柳工和王工三人都各自擔當一面，但是他們的具體職能我們都不是很清楚。對於產品的一些反饋和資料採集，我們不是很清楚他們究竟是誰負責。針對這一點，我建議您梳理一下研發中心的人事架構，不然我們市場部的工作實在是進行的不順暢。」

「額、我主要說兩點。第一，我們財務部現在急缺人手。第二……我們現在十五個人擠在三十多平的辦公室里，每天簡直缺氧啊……」

……

之前忙的時候，正信人將自己負責的工作不折不扣的完成。那個時候雖然是感覺有諸多不順，但是大傢伙兒都本著儘快盡好完成項目的心思，克服了種種困難。

現在最新車型a8的銷售和生產都已經穩定了下來，再加上今天李凡愚主動提起這個事情，所以之前積攢下來的抱怨一股腦都湧現了出來。

李凡愚拿著根鉛筆，將眾人的意見仔仔細細的記在本子上。當所有人說完，他才在本子上重重的花了一個重點號，轉身交給了安寧。

「安總監，對於這些問題你有什麼看法。」

安寧用纖細白皙的手指，將散落下來的秀髮理到了耳邊。

看著案頭公司現在的人事報表，再結合剛才這些抱怨和意見，略一思考才道：「從目前的情況來看，組織架構是應該進行一次調整了。」

李凡愚將手裡的鉛筆頓了頓，「如何調整？」

「從人事報表上看來，運營部，企劃部，市場部和奧迪部現在有很多業務重疊，管轄範圍也有不小的衝突。正如黃琪說的，現在我們奧迪部的業務量太大，是應該到了對他們進行人事擴充完善職能，從公司獨立出來的時候了。

動力公司那邊，現在的員工數量也已經達到了一千五百人。之前一個主管帶五十個員工，但是現在一個生產組長的手下，已經管理了近二百人，這已經不在合理的範疇之內。

質檢部的人手雖然不少，但是被你分配的哪裡都是。產業園區各個零配廠家的代表，已經抽調了太多的人手。在這種情況下，對動力公司方面的管控難免力不從心。

還有我們的研發中心，現在除了張教授之外，徐複方，柳青和王宇完全就是救火隊員的角色，哪裡有難關就跑去哪裡，沒有具體的分工和責任範圍。

說句實話，公司經營到現在沒有出亂子，簡直就是個奇蹟。由此可想，各個部門之間做了太多的妥協和努力了。」

「咳咳……」

李凡愚老臉一紅，要是說研發這塊自己是當仁不讓。但是公司的具體經營，他實在是不怎麼在行。

安寧笑著看了他一眼，「不過這些還是好解決的。在這樣亂的結構之下我們都做出了如此之好的業績，還有什麼能難倒我們正信人？」

這話說得提氣，眾高管一陣應和。

見將士氣調動了起來，安寧才話頭一轉，對著李凡愚道：「李總，根據目前公司的狀況，我們必須要再一次進行升級了。而且...要想一步到位滿足未來很長一段時間公司的發展。這一次的升級恐怕動作不會太小。或許你以後，得改一個稱呼了。」

改稱呼？

難道你要當眾叫我老公？

強忍住當眾調戲安姐姐的衝動，李凡愚腦袋一歪：「怎麼說？」

安寧將手裡的文件略加整理，起身對著在座的高管和李凡愚道：「咱們把公司升級為集團吧。」