第四百三十二章 董老的支持（2/2）

剛才小馮碩士談的想法，我非常贊同。國家把工作重心轉移到經濟工作上，軍工要暫時承受一些委屈，這是咱們國家的無奈選擇，從國家目前的經濟實力來看，這個政策是沒有問題的。但軍工訂貨減少了，並不意味著軍工科研就要放棄。科研是百年大計，現在放棄了，將來要重新撿起來，就困難了。」

馮嘯辰插話道：「其實這個問題很好解決，咱們應當提出這樣一個思路，就是只研製，不裝備。我看過國外的資料，國外現在流行提全壽命周期這個概念，在武器開發的全壽命周期里，研製成本只占總成本的5%至8%，裝備和後期的維護費用才是大頭。咱們如果只研製而不裝備，需要的投入就很少了，國家是完全能夠承受得起的。就算國家不出錢，使用民品生產的利潤來維持科研投入，也是能夠做到的。」

「你說的這個，有資料嗎？」董老敏感地問道。

「有……吧。」馮嘯辰遲疑著回答道，全壽命周期這個概念，在後世挺流行的，馮嘯辰不確信目前是不是已經有人提出來了。他說看過國外資料，其實是個虛指，真實的情況是他在後世帶來的知識。現在董老找他要資料，他還真有些犯難了。

「是不是你過去看過的資料，現在找不到了？」董老聽出了馮嘯辰的意思，問道。

「是這樣……」

「沒關係，你只要把你知道的情況整理一下出來就可以了，不一定需要找到原始的出處。」

「這倒是完全沒有問題，我回京城之後就能夠整理出來。」馮嘯辰這回答應得非常爽快，要找原始資料不容易，但要讓他把這套理論編出來並不困難。至於說到具體的數據，軍工方面的公開資料原本也沒有什麼詳細數據，他提出理論之後，國內的軍工部門拿著實踐資料對一下，具體數據就出來了。

「只研製，不裝備，或者多研製，少裝備，這都是很好的提法。」董老點頭道，「三線企業目前的情況，需要大力整頓。咱們有些企業領導，習慣於照著上級的要求去做事，沒有任何一點應變和創新的能力，在現在這個時代，已經不適合再做管理工作了。要讓這些人下去，換一些有開拓精神的幹部上來。」

「我覺得小馮碩士這種幹部就非常有開拓精神。」顧建華評論道。

董老看著馮嘯辰，笑道：「小馮碩士，你有沒有興趣到東翔廠來？直接當廠長恐怕不現實，不過當一個常務副廠長，我看還是綽綽有餘的。」

「這個……還是免了吧。」馮嘯辰暴汗了。自己是來幫忙的，結果當上了常務副廠長，這算個啥事？後世說炒股炒成了股東，炒房炒成了房東，就是指這個情況吧？

「嘯辰還是太年輕了，擔不起這樣的重任。」馮飛在旁邊說道。他是對侄子真的沒有信心，生怕侄子真的當了副廠長，大家會戳他馮飛的脊梁骨的。

董老道：「年輕怕什麼？戰爭年代裡，像小馮碩士這樣年齡的師長、團長都不少見。像鄭利生他們這些人，就是年齡太大了，思想都僵化了。」

馮嘯辰拍馬屁道：「董老您的年齡更大，可您的思想一點也不僵化啊。」

「哈哈，是嗎？」董老笑得很開心，他說道：「這樣吧，關於找一家工程機械公司來合作的事情，我做個主，委託小馮碩士全權負責聯繫，如果對方有意向，就請對方到廠里來，和廠里具體商談技術要求、合作方式、費用等等。廠里的班子，我回京城之後就向科工委提出建議，換一個有活力的新班子上來。小馮碩士，你不願意當這裡的常務副廠長，我也不勉強你，不過，我聘請你擔任國家三線工業轉型辦公室的顧問，你不會拒絕吧？」

「不敢，董老有吩咐，我自是責無旁貸。」馮嘯辰毫不忸怩地應道。

董老道：「你在社科院好好學習，等你畢業了，我和老孟一起，推薦你到更重要的部門去。像你這樣有能力、有擔當的年輕人，理應挑起更重的擔子。」