第115章 收買人心（1/2）

這幾天，秦曉語把歷年來營銷部的文件資料都拿出來翻閱，晚上又看這方面的書，加上她又有底子，會場負責人在一旁解說，她基本上能夠明白，整個會場無論從布置還是人手安排上都做得很好。

全部檢查完畢，秦曉語很滿意，誇獎了會場負責人幾句，正準備離開，蘭心玥卻把她拉到一邊，低聲對她說道：「曉語，你剛接管營銷部，又是第一次來，我覺得應該把所有員工召集起來講講話，跟大家認識一下，再鼓舞一下士氣，最好設一些獎勵，這樣員工們做事就會更有幹勁，成效也會更大。」

「這主意不錯，你怎麼想出來的？」從未做過管理，秦曉語還是缺乏經驗，並沒有想到這個問題，經蘭心玥提醒，她覺得確實可行。

蘭心玥笑道：「我幫我爸管理分公司都是這樣做的。每逢節假日，超市舉行促銷活動，公司就會設置獎勵，哪個片區銷售額居前，就獎勵哪一個。這樣就會大大提高員工的積極性。賣房子也是一樣，誰賣得多，就獎勵誰。」

「還是你有經驗，我們也這樣做。」秦曉語馬上要會場負責人召集所有工作人員在前廳集中，並把自己的打算跟他說了。

會場負責人姓袁，是公司的老員工了，有很豐富的工作經驗，聽秦曉語說集中員工講話，馬上就表示贊成。

只是，對她提出設置獎勵，他卻不太贊成。理由是員工們的薪金都是底薪加提成，誰的成績好誰的提成就高。這是提高員工積極性最直接最有效的辦法，沒必要再多此一舉另外獎勵。

黃燕燕也附和道：「是啊，秦總監，袁經理說得沒錯，公司給員工的提成在業界是最高的。一年平均下來，成績最好的銷售員拿到的獎金比公司的中層收入還要高，沒必要再另外獎勵了。」

「我覺得秦總監的提議很好，提成是提成，獎勵是獎勵，性質不一樣，員工們如果知道還會有另外的獎勵，肯定會有更高的積極性。再說秦總監剛上任，多為員工們設想一下，他們就會心悅誠服，也會更加努力工作，這樣就更方便管理！」剛才蘭心玥悄悄跟李美麗說了整治秦曉語的計劃，要她到時候一定要配合。現在見袁經理和黃燕燕都提出反對意見，她馬上就幫著說話，還按照蘭心玥的吩咐，加上後面那句話，暗示秦曉語這麼做是想收買人心。

秦曉語馬上聽明白李美麗話里的諷刺意味，不過她並沒有理會，她當然不會有收買人心這種念頭，完全是想提高員工積極性，把工作做得更好。

要知道，這一期新樓盤起售是她擔任營銷部總監接到的第一個重要任務，如果能夠超額完成，就可以向韓煜非證明，她還是可以勝任這份工作，也可以讓手下的人別再看不起她。

她笑笑說道：「李助理說得沒錯，提成是提成，獎勵是獎勵，員工們工作積極性提高了，工作效率也就會更高，就這麼說定了。時候不早了，袁經理，你趕緊把員工們都召集過來吧！」

之前袁經理還以為秦曉語剛來經驗不足，不清楚公司對員工設置的薪金制度，才會提出獎勵計劃，只要自己跟她解釋清楚，她就會打消這個念頭。現在聽李美麗這麼一說，他也認為秦曉語其實是為了收買人心，知道如果自己再繼續反對，一定會惹她不高興。

於是他只好說道：「秦總監，既然您決定了，就按照您說的辦吧。不過，我想問一下，您打算怎麼設置獎勵？」

「我打算設三個等級，根據員工們銷售情況來獎勵，前提條件是必須超額完成任務，然後年底進行獎勵。」秦曉語在心裡算了一下，公司中層每個月的工資加獎金大約是五萬元左右，剛才袁經理說最好的銷售員可以拿到這個數，那麼獎勵就不能太低，否則員工們嫌少，積極性也不會太高。

乾脆第一名提成翻倍，第二名再獎勵提成的八成，第三名則是提成的六成。

李美麗馬上說道：「這個獎勵辦法不錯，我看乾脆按照銷售額來算，提成多少獎勵多少，員工們肯定就會非常積極。」

秦曉語看她一眼，想不到她跟自己的想法一樣。

袁經理卻吃了一驚，如果真的按照這個方法來獎勵，數目相當驚人。要知道，他這個專門負責賣場的經理，年終獎金也不過五萬元。

他皺起眉頭，「秦總監，如果真是這樣，可不是一個小數目，您是不是先跟董事長商量一下再決定，不然萬一他不同意，獎金也無法發下來，到時候承諾不能兌現，員工們就會有意見，後果會很嚴重。」

「是啊，曉語，這事非同小可，你還是先跟董事長商量好再說吧！」唐明真也意識到這個問題。

生怕秦曉語會改變主意，李美麗趕緊說道：「沒事的，董事長肯定會同意，我看就這麼辦。袁經理，你趕緊去大家集中吧，再磨蹭就夠鐘下班了。」

一直沒開口的蘭心玥卻說道：「袁經理說得沒錯，不管怎麼獎勵，都應該先徵求董事長的意見。」

李美麗馬上去看她，這個建議不是她向秦曉語提出來的嗎？怎麼現在又跟自己唱反調了？

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。