第九卷 第九十七節 促變（2/2）

幹部提拔淘汰機制就是要以實績來說話，沙正陽覺得原來市委組織部在這方面就做得不夠好，所以他和包建剛專門交換了意見，要求市委組織部應當深入下去進行考察，而不能光靠坐在辦公室里指指畫畫的聽匯報。

每個季度、半年和一年的各種數據都擺在那裡，領導幹部在下邊的口碑也一樣擺在那裡，只要你用心下去調研了解，就沒有說拿不到真實東西的，而這些就該是日後作為幹部提拔任用的關鍵標準。

「韶華，你現在還是要把手裡的工作抓好，另外可以適當的給勝寬加一加擔子，我看他適應速度挺快，你們倆配合也很默契，希望2004年你們倆能再接再厲，再贏一場。」

沙正陽的話讓孫韶華展顏一笑，「市長，我倒是想把很多工作都交給蔣市長，可蔣市長也一直在念叨是不是可以把mì shū cháng的職務給交出來，他現在幾頭跑，一樣也很辛苦，我都不忍心啊。」

市政府這邊的工作也很繁雜，作為市政府mì shū cháng，蔣勝寬也是首當其衝，樣樣都要照顧到，現在孫韶華的幾項工作交給了他，而且都是分量很重的活兒，一下子就讓蔣勝寬有些顧不過來了，他也曾經委婉的和沙正陽提過，是不是考慮一下另外選人來接替他這一塊的工作，但沙正陽沒有表態。

之所以沒有同意蔣勝寬的意見，沙正陽也有多方面的考慮，一來的確還沒有讓他能夠看上眼的人選，這個mì shū cháng人選很重要，上下溝通協調，需要一個合手人選，二來主要還是考慮到翻年後市里可能會有一輪人事變化調整，所以放在年後來統一考慮更妥當一些。

「韶華，mì shū cháng這邊的工作我有考慮，但是不是現在，你這邊的工作還是要多交給勝寬去干，讓他加快熟悉進度。」沙正陽沉吟了一下，「今年的工作量會更大，別看去年我們在招商引資上取得了很輝煌的成就，但是前期我們中州差距太大，貸帳太多，要利用好如此巨大的基礎設施建設投入帶來的優勢，勢必要引入和培育更多的產業和項目，所以今年才是一個關鍵之年，韶華，你要有打硬仗打苦仗的思想準備啊。」

這已經是沙正陽第二次用這種特殊的口吻語氣提醒她了，孫韶華再遲鈍也意識到可能自己的職位和工作範圍會有變化，她實在忍不住了，問道：「市長，是不是有什麼變化調整？」

「現在還不好說，但我希望能有一些更適合我們中州加速發展的變化，在人事幹部上的科學合理配置就尤為重要，我也就這個問題專門和天誠書記，以及省委組織部的藍部長、齊部長都談過，他們基本上認可我的觀點，但具體如何來進行調整布局，估計下一步省委組織部和咱們市委組織部都要有一些考慮。」

沙正陽沒有明確回應孫韶華的問題，但他這麼含蓄的回應實際上已經證明了很多。

之前他的確找了一些機會向省委組織部長藍右安匯報過，和省委組織部常務副部長齊非也做過幾次交流，當然這可能也和自己這一年多在中州取得的耀眼成績有很大關係，否則你一個市長三番五次的去談人事問題，還真的不太合適。

應該說省里一些領導的態度也是促成省委組織部對中州班子和工作效能越來越關注的一個原因。

主要領導看到了中州追趕武漢、成都、漢都這些城市的希望，越好就想更好，自然就希望能夠在最短的時間內實現這一目標。

沙正陽一來就能使得中州有如此大變化，足以說明一個關鍵幹部的調整就能起到畫龍點睛的作用，但沙正陽也提出來一個好漢三個幫，希望在班子建設上獲得更大的支持，才能確保中州可持續的高速發展勢頭，這不能不讓省委組織部那邊予以重視。

孫韶華略一琢磨就能明白其中含義了。

向省委組織部匯報工作，當然不可能只是涉及到一般性的區縣幹部調整，只能是涉及到市級領導班子調整，內里是什麼意思，自個兒去好好思量。