第六百六十一章 解決（1/2）

雖然展雄集團搬遷到江河之後，啟動了好幾個人才招攬計劃，又大肆揮灑資金招收了大批應屆畢業生，但大部分公司的骨幹都是當年羊城的老人，看看會議室里坐著的人就知道了，除了彭時年、李語、朱涵這三個青萍系和後進入集團的任宏遠之外，剩下的基本都曾經在羊城打拼過。

馮一鳴心裡明白，魏軍、梁刑和聶維這些人一方面因為選擇的分歧對離職員工很是不爽，而另一方面都是業內同行，而且很多人都是校友、老鄉的關係，又拉不下臉斷然回絕。

魏軍知道這些小心思逃不過馮一鳴的發言，苦笑道：「這事兒我都不好出面，天韻科技的前身，就是黃永江的那個工作室裡面我有不少朋友，甚至我表弟都在裡面，後來去了易付寶，而包括我表弟在內不少人都沒來江河……」

離職那幫人大部分都是羊城本地人，在能力、敬業上沒什麼可挑剔的，如果能回歸，幾乎用不著磨合就能融入展雄，這會給展雄這一年的招聘工作帶來極大的便利，而且他們當年的離職說不上是背叛，現代社會中人才流動的現象已經成為常態，但是馮一鳴必須考慮到，那批跟著展雄搬遷到江河來的人心理狀態，他們會不會不爽？用腳後跟想想都能得出肯定的答案。

馮一鳴不說話，場面一時僵住了，張易年遲疑道：「要不要讓這批人來江河輪崗，之後再回羊城？」

魏軍立即搖頭道：「不行，先來的人心裡只會幸災樂禍，後來的人心裡只會怨恨，簡直是無中生有給集團管理出難題。」

梁刑也贊同魏軍的話，「而且這批人想回來，一方面是對展雄集團有一定的歸屬感，但更重要的原因是展雄集團如今已經是國內it業巨頭，其薪資水平即使在一線城市同行業內，也是數的出來的，他們在羊城未必找不到稍遜一籌的工作，沒必要跑到江河來輪崗，更何況當時這批人中大部分就是因為不願意離開羊城才離職的。」

馮一鳴點點頭，「魏軍說得對，但是反過來倒是可行的。」

「反過來？」

「員工薪資調整應該是二月份吧？」馮一鳴沖董政語挑挑眉頭，「老董你安排一下，等羊城那幫人入職之後，原先跟著集團搬遷到江河的員工再調整一次工資水平，幅度由魏軍來定。」

對離職員工進行打壓未必能安撫得了那批跟著集團吃苦的老員工，反而會在兩者之間產生不小的矛盾，但反過來對老員工的施恩卻能順利的解決問題，對於展雄來說，只不過損失了不多的工資預算，但是考慮到這批人的能力、資歷，人力資源部門卻能節省不少人力、宣傳費用。

魏軍立即看懂了馮一鳴的思路，笑著問：「是不是還要讓老董放出點消息……知道你們為什麼加工資，就是因為那批人回來了……」

眾人有的聽懂了，如董政語、張易年都微微笑著點頭，也有個別人沒聽懂……好吧，其實就周沖和於飛沒聽懂，正抓著聶維要問個究竟。

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