第1439章 體現（2/2）

而付正義結束了通話，卻是盯著皺起了眉頭、陷入了沉思，許久之後才撥通了冉穎的手機，詢問公司管理層出國休假兼體檢的事兒安排的如何了？

「付總，去瑞士休假順便體檢，全公司上下真沒誰不願意的，更何況還能帶家屬。可無論總公司的還是下面的分公司，管理人員全都出國度假了、讓普通員工留守不太合適啊……」

「不管手頭上有多麼重要的事兒，管理人員春節前必須全部抵達瑞士！這是對員工以及員工家屬健康的負責，也是『以人為本』的公司理念的最佳體現！不願意的必須提交書面的合理解釋，除非是有不可抗力的事由，否則一律降職使用！」

冉穎驚呆了。

大老闆真的是想到哪兒就是哪兒，說他是任性真對不起『任性』這個詞兒，一個月前要求行政部門落實管理人員攜家屬出國度假、體檢的事兒，這簡直是隨意所欲到了極點啊！

「付總，春節是闔家團圓的日子……」

「帶全家在瑞士過春節，難道算不得是闔家團圓？」

冉穎意識到這事兒是沒有商量的餘地了，應下來可就趕緊給孔維國去電話。

首席人才官孔維國叫苦不迭。「冉助理啊，管理人員全部出去、公司的安排可就全亂套了啊！隨行家屬的護照也是需要時間辦理的，不管怎麼樣也需要留些人下來的啊，要不然整個公司要停擺啦！」

「孔總，付總說了，除非是出現了不可抗力，否則沒得商量……」

孔維國無語了。

時間只剩下這麼點，管理層的名單人力資源部倒是分分鐘能拿出來，可隨行家屬到底有多少，孔維國一時間也是梅格頭緒，企業的規模大了、員工多了，管理人員的數量加起來可就有些驚人了，即便是按照三倍的數量來統計，可能會有兩萬多人出行，這意味著過億的費用支出，而財務部門如何下帳、也是麻煩的很，他簡直想不明白大老闆這是鬧哪一出的。

不過既然大老闆已經決定了，孔維國也只能是讓整個部門動起來，郵件通知、電話聯繫，該協調的進行協調，該要求配合的就必須給予配合，於是不到兩天、外界也就知曉唯知的管理人員都會在前往瑞士度假，還有全家體檢的福利。

輿論，自然是一片譁然！

謝運鵬得知此事、足足愣了五分鐘才回過神來，掏出電話便撥給了付正義，問他到底想幹嘛？

「你啥意思啊？」凌晨五點被吵醒，付正義還有些迷糊。

謝運鵬說。「就算是五百強的大企業，也沒這麼奢侈的吧？全體管理人員攜家屬去瑞士度假、體檢，你讓國內其他的企業怎麼跟員工解釋？」

「這就是公司『以人為本』的直觀體現啊。管理人員沒誰是從石頭縫裡蹦出來的，管理人員給企業創造了價值、企業自然就應該予以反饋，這難道不對？」

謝運鵬無話可說，沉默了半響竟是直接掐掉了電話……