第114章 改善居住條件（2/2）

被張文武一語驚醒的付正義，這才想到還有這樣的方法，反正目前邗州的地價一定相當便宜，只要位置合適、面積足夠大，自己買下來隨著心意去蓋房子豈不更好？

打了個電話給邗州雨瑤公司，想要找出納張秀秀幫自己跑土地局去打聽下情況的，結果電話一通就聽到了馬艷紅的聲音。

愣了下的付正義一問，原來過了年就在雨瑤公司上班的馬艷紅最後選擇去郵電局站櫃檯了，今天她是來雨瑤公司總部辦事的，見出納張秀秀忙著整理票據，就幫她接的電話。

雨瑤公司的營業執照就掛在辦公室里，猜到自己被招聘進來是因為付正義，可一直都無法將那個將自己救下來的大男孩跟雨瑤公司老闆相重合起來的馬艷紅，可就有些緊張了起來。

察覺到對方知曉自己在雨瑤公司占有股份，但似乎並不清楚雨瑤公司真實的出資比例，因此付正義也就問了下工作情況，關心下她奶奶的身體如何，然後便讓她將電話給出納張秀秀。

邗州雨瑤公司名義上的大老闆在魔都出差，會計劉彩雲也被調去雨瑤置業上了班，因此美食街的雨瑤公司管理人員就少了三分之二，出納張秀秀徹底變成了傳聲筒，有業務方面的情況需要處理就給張文武去電話，財務方面的問題就去找會計劉彩雲求救。

因此出納張秀秀也就忙的時候忙死，可閒的時候就清閒的覺得自己都能長霉毛了，但在雨瑤公司沒有什麼實際業務展開的情況之下，倒是也將邗州雨瑤公司打理的井井有條。

只不過上周雨瑤公司跟美達的新協議正式簽署了，因此公司十多個外勤就開始了忙碌，覺得自己這幾天真忙不過來的出納張秀秀，一聽付正義還讓她去土地局查詢土地出讓的信息，當場可就嚷了起來，說自己現在忙的是腳不沾地了，哪裡還有時間往土地局跑？

得！

員工凶起來比自己還要厲害，可知道公司上面沒有領導、而財務部門也少著個會計的付正義，倒是能理解出納張秀秀的心情，於是問清楚了土地局的位置之後，蹬著車子往那邊騎的付正義可就覺得，雖說雨瑤置業的組織框架是起來了，可他最先成立的邗州雨瑤公司現在可就跟草台班子一樣，銷售是還沒有展開，可一旦江省的gsm網絡形成了覆蓋，就憑雨瑤公司目前的狀況，那是根本就不行的。

本著『人盡其才、才盡其用、人事相宜』的原則，到了土地局門口的付正義，就給雨瑤置業的人事部主管孔維國去了電話，問了下目前雨瑤置業的招聘情況，便說邗州這裡需要一個懂人事管理的，還需要對銷售具有著經驗的銷售主管，目前雨瑤置業的人才儲備之中，是否有合適的人選可以過來？

「上一次跟我同時面試的葛雲也進了公司，他倒是可以前往其他地區長期任職。而能夠擔當電子產品銷售主管的人才，目前公司並沒有儲備，明後天我還要去體育館進行一次集中式的招聘，我會留意這方面人才的……」

想了想的付正義這才回憶起葛雲的模樣，他記得自己當時給他三天的考慮時間，只不過最後自己可沒有接到對方的電話，因此就問孔維國為何這個人也會進了公司？

「葛雲的履歷和經驗都不錯的，個人能力需要考核一段時間才可以知道，雖說他在雨瑤置業成立之前沒有考慮過加入，但上周在體育館雨瑤公司才算是正式拉開招聘的序幕，他這才知道雨瑤置業的真實實力，所以找到我想要進來，我覺得他能力應該不錯的，所以便讓他過來了……」

原因竟然是如此，覺得孔維國為人心胸很是開闊的付正義，可真的驚訝了。

一個公司里最先進入的第一批員工，一般來說只要能力不差那只需要熬上一段時間的資歷，那可就能夠隨著公司的發展而成變成公司的元老，這樣的人只要不犯大的過錯，在一個公司里的地位就會隨著時間的延長而逐漸抬高，即便是升職速度並不一定會很快，但之後進入公司的員工是會對這些元老們保持尊重的。

曾經是一起被自己所面試的，最先加入公司的孔維國能夠從認識管理的角度去衡量葛雲這個人，不去考慮有關元老不元老的問題，也不考慮之前這人對雨瑤置業前景的不信任，因此象孔維國這樣的部門主管可就值得培養和嘉獎了，付正義相信他會隨著公司的發展而成長，最終成為一個公司堅實基礎的。

既然孔維國建議讓葛雲來邗州負責雨瑤公司的事務，付正義也便同意了，交代說葛雲過來就直接找出納張秀秀後，他便掛了電話進了土地局。

此時的土地局，還沒有跟地質礦產局合併變成未來的國土資源局，因此其辦公條件也就有限。

土地掛牌轉讓的信息就張貼在土地局大廳里，湊過去從上到下看了那布告欄里的訊息，付正義可就雙眼一亮了，因為就在市公安局的東側，有一宗約兩千四百平米的地塊正在掛牌轉讓。

對土地轉讓非常陌生的付正義，見這宗掛牌轉讓的地塊後面還有著注釋，『建築高度不得超過十二米』他是明白意思的，可每宗地塊的最後還有個容積率數值，這他可就不明白了……