第七百零五章 加入選秀環節（2/2）

現實世界這種選拔、那種選秀的，類似的娛樂節目多的是，其實這會兒騰龍音樂也完全可以通過【騰龍綜藝】這款娛樂節目，增加一檔競賽環節。

可以叫做每周的新歌競賽之類的，如此不僅僅可以從騰龍音樂挖掘潛力，同時還可以從全華夏挖掘潛力了。

想到這種途徑，朱聞天索性也不去自己住的園子了，再次返回到了騰龍音樂pek辦事處，帶著這邊的負責人，一同前往了cv節目組進行溝通。

騰龍音樂pek辦事處成立的較晚，騰龍人事進行調整的時候，是沒有安放相關人員的，在成立之後又分別選用了一名經理和一名技術負責人，後者臨時沒有職位，不過待遇參照經理待遇。

經理人主要是跑外聯的，而技術負責人則主要是負責內業，此時的經理人就是姚媛。

姚媛是主動要求長期駐pek騰龍音樂辦事處的，正好其人除了唱歌好聽之外，也是大大方方，比較壓得住場子。

經過考慮之後就讓姚媛做了辦事處經理，也算是對她首盤磁帶專輯以及巡迴演唱會成功的回饋吧。

對於朱聞天的去而復返，姚媛臉上一直掛著可以融化人心的笑容，讓朱聞天這個「小姑娘」有著天然的控場能力一般。

利用從辦事處到cv短短的距離，朱聞天放慢車速，把自己的想法首先跟姚媛進行了溝通。

朱聞天十分看中交流，也樂意聽取周圍人的建議，所以才跟姚媛做了一下提前量的交流，以便她在接下來跟cv的溝通之中，能夠定位自己言行。

而姚媛第一時間便準確把握了朱聞天的目的，並對節目環節運作提了不少模式方面的建議，雖然都有些局限性，但是對於一個從未見過類似選秀節目之人而言，已經是難能可貴了。

對於騰龍音樂提出來的新穎想法，cv節目組人員表示很感興趣，這種互動環節畢竟引起更多人的參與，使得節目知名度更高。

而cv人員對於能否真正挖掘到好的歌曲或者人才並不是太過關心，他們所關心的是節目環節本身而已。

因而在接下來附加條目約定事項討論時，他們對獎項設定、歌曲版權歸屬之類，都採納了朱聞天的意見。

其中朱聞天的系統輔助交流能力在其中起到了不小的作用，而無可否認的是，姚媛在整個過程之中也都充當了積極的角色。

「嗯，做得不錯。很多話雖然是同一個意思，但是正面說和方面說所表達的情緒就不同，別人能夠接受的程度也不同，而且你是一個很有人格魅力的歌手，這對我們最終爭取版權優先起到了不小作用......」

在返回騰龍音樂辦事處的路上，朱聞天一邊駕車一邊誇獎了一下姚媛，這使得姚媛一直在笑。

而朱聞天所說的版權優先權，則是優先購買歌曲版權的權利，其中只需要支付對等金額給cv就可以了。

如果真得碰上傑出的歌曲，這對cv以及朱聞天而言都是一個好事，這無疑能夠讓cv更加用心去宣傳這件事情。

cv能夠因此而獲益，因為在登上這個舞台之前，節目組會對原創進行包裝、排練、演繹，暫定直接獲取原創50%的版權。