第六百八十五章 勿相忘（1/2）

固定時空sz，5月10日朱聞天很早便來到了騰龍大廈，而蔣玉華等人比他來得還要早一些。

雖然朱聞天決定當天進行騰龍人事方面的調整，但是此前並沒有定下會議時間，而朱聞天見到蔣玉華的第一時間，便讓其進行了會議通知。

跟蔣玉華碰頭稍稍交流之後，對方的意見並沒有什麼變化，於是朱聞天讓對方直接通知了上午的meeting。

參加會議的人員範圍不算太大，僅僅是中層以上人員，包括管理崗位和技術崗位兩大體系，共計82人，能夠參會的也近占到了50%左右罷了。

最初蔣玉華提出來數種方案，有的方案分類非常細，但是對於目前的騰龍來說，朱聞天覺得沒有必要那麼複雜，而且複雜了也並不一定好。

等交流過幾次意見之後，蔣玉華也認同初次調整簡單一點兒，畢竟現在公司結構對人事需求較為單一，人才數量也不足而且存在某些領域的空白。

管理層面，基本上騰龍每個生產廠都配備一名經理、一名助理和一名副經理；市場部門每個省級片區也是同樣的人事配置。

當前騰龍開拓的省級市場有16個之多了，不過pek、tj和hb三處市場都歸市場部直管，只設置一名副經理人選，而有5個省級市場由於剛剛開拓，是沒有設置副經理的。

也就是說，市場部管理人員幾乎占了所有任命人員的一小半，剩餘的則全部都在生產階段，尤其是朱聞天考慮了技術線人才，所以生產半球人員才占了多數。

當前朱聞天在騰龍每個廠子都設置了一名技術總監，待遇等同於該廠技術經理；同時設置一名技術主任，待遇等同於該廠經理助理；此外還有一名工程師，待遇等同於該廠副經理。

不過不是所有的廠都能夠配齊三名技術線人員，工程師趨向於科研方面，基本上由可行性辦公室當前人員兼任，算是給這部分老專家一個待遇。

而技術總監和技術主任，則是生產線上湧向出來的熟練生產技術人員，與工程師能力和只能還是有著不小區別的，可以歸結為他們立足於生產能力，而非科研。

當然了，這些細節上的東西朱聞天是不會親自去設置的，他所在意的只是高層人員的安排，這也是此前他動腦筋考慮的核心問題。

「各位同事，今天朱先生召開緊急會議，目的便是為了調整騰龍的人才架構，為表現優異者創造更大的舞台，也為騰龍更好發展提供基礎。

會議不再進行商討，分別由相關負責人宣布各層次調整名單，下面首先請朱先生宣布騰龍高層人事調整情況。」

付麗麗主持了會議，騰龍的會議都力求簡潔，直擊重點，因而付麗麗的主持詞也十分簡單，直接切入到了正題之中。

「騰龍在sz立足第五個年頭，在大家的共同努力之下，取得了長足的發展，為了適應騰龍進一步發展的需要，我們對騰龍高層人事進行了一下調整。

蔣玉華任騰龍副總經理，主要負責騰龍sz區域生產、人事事宜，以及騰龍人事公司；

宋炳坤（宋老頭）任騰龍副總經理，主要負責騰龍市場管理以及dl電視機廠事宜；

九發任騰龍副總經理，主要負責騰龍hk事務，以及騰龍進出口事務；

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