第二百九十九章 三大件思路（1/2）

廠區那邊不出四五個月就能夠初步投入使用了，如果算上朱玉華能夠招募到的技術人員和工人，說不得廠區那邊的建設還要快上許多。

值得一提的是，蔣玉華還爭取到了在內地招聘工人的業務，並且第一時間與宋老頭取得了聯繫，這會兒負責拓展市場的20名女知青職員早已經開始宣傳招人了。

並且知青們的表現都不錯，電話之中蔣玉華告訴朱聞天，這一個月的時間之內她們已經為sz招募到了1600餘名青壯勞力。

聽到這個消息的時候，朱聞天先是沒有在意，感覺這個數量並不大，但是蔣玉華卻說已經很不錯了，即使zf倡導的務工，也是困難重重的，否則也不會出現勞力短缺的現象了。

這會兒人的思想都還比較守舊，不願意踏出家門口太遠，要知道女職員們可是在華北、華東幾省進行招募的，能夠有這麼多人前往sz務工，顯然是下了一番功夫的。

而在此期間蔣玉華由於聯繫不到朱聞天，也自作主張擬定了一些招募勞力條件，為了打消他們不願外出的顧慮，蔣玉華甚至承諾不滿意的情況下無條件報銷來往路費。

這一條是建委那邊所沒有給出的條件，因而若是真有相關現象出現的話，只能是由騰龍人事公司進行賠償了。

電話得知這一點之後，朱聞天並沒有如蔣玉華所預想的那般有什麼其他情緒，而是感覺這一條定得非常合理，加得非常及時。

其實後世很多招募打工的公司也都是這麼幹的，雖然那種情況是勞動力真得有點不夠用的情況下才會出現的，但是當前大家都不願意外出務工也有類似之處。

所以說朱聞天才覺得這是一條挺及時的措施，否則與zf倡導招聘也沒有多大區別了，最多就是騰龍人事這邊有專門負責市場的人員，能夠主動宣傳罷了。

這個優勢可以說是zf所沒法相比的，蔣玉華詳細分析了其中原因給朱聞天。

zf主導是一方面，但是能不能實現又是另外一個方面，主導是有著巨大號召力的，但是這會兒能夠打破思想桎梏外出務工的，大部分都是城市賦閒勞動力。

城市之中主導就沒那麼容易了，因而更大的作用還要依靠於宣傳，zf主導甚至連個宣傳陣地都沒有，這時候女知青市場人員們的作用也就體現了出來。

其實前期招募的1600餘名勞力之中，大部分都是那些返鄉知青沒有出路之人，他們很多人都是無所事事地在城市之中遊蕩，甚至忍飢挨餓的人都有不少。

這種情況之下，他們寧願出去闖上一闖，特別是在市場人員也都是知青出身的背景下，也更加容易接受一些。

20名女知青作為市場開發人員，可都是有著京都師大課題組所開介紹信的，這也更加增加了她們的說服力。

由於大部分都是知青身份，朱聞天打過去電話的時候，蔣玉華提議再增加一些吸引人的措施，比如騰龍留用一部分比較優秀的人才，以及干到一定時限進行內部留用之類的。

朱聞天稍稍考慮之後便答應了下來，並讓蔣玉華第一時間跟宋老頭那邊聯繫，設法通知市場開發人員，擬訂協議將相關條款加上去。

「聞天啊，我能夠想到的也只有這麼多了，雖然我是做國際貿易教學的，但是最近10年還真沒有踏出國門，所以我說的一些東西未必就符合當前國際貿易潮流。

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