第二百八十七章 不放棄每一個人（2/2）

但是說實話，公司聘任大家，肯定不是為了讓你們干體力活的，即使我提倡新職員對每個工作環節都要熟悉一下，也不想看到大家一直在幹這樣基礎的事情。

大家都是知青，都是有知識、有文化的一批人，相信大多數人都參加過高考，所以我認為更不能只停留在干體力活。

有句話叫做勞心者治人，勞力者治於人，雖然不不是很認同這句話，但是也不能否定其中有著一些道理。

公司招聘大家，可以說目的就是讓你們勞心的，而不是勞力，說徹底一點，我希望大家將來都能夠走上管理崗位，而不是去下力氣、流汗。

國外有white-collarworker和blue-collarworker的說法，直譯過來就是白領和藍領，可以通俗的解讀為，白領就是管理者，藍領就是體力勞動者。

在我的打算之中，你們都是白領的儲備人才，而不是去做藍領。

當然了，我這麼說並不存在任何歧視，白領也好、藍領也罷，其實只是勞動分工的不同，但是我可以觀點鮮明的告訴大家，你們更加適合去做白領……」

朱聞天覺得自從有了【颱風】這個衍生屬性之後，他說話總是喜歡畫大餅，以他本來的性格，是不太可能這般去講的。

當然了，可能也跟人的經歷有關係，朱聞天雖然只是一名高中生，但是場景體驗還是給了他不少的體驗，很多方面看得也更為透徹一些了。

而涉及到當前背景的政策方面，朱聞天嘴巴還是有些打滑，不過很快也就補救了過來，畢竟女知青們的思想還是有些保守的。

「…其實在我心目中，大家都是有資格去讀大學的，而我也準備在合適的機會送在座之中部分人去大學學習，畢竟大家是公司的第一批員工。

而我更加願意看到的是，大家通過自己的努力去學習做一名白領，做一名管理者，當與你一同上山下鄉的知青大學畢業之時，你們已經走上了管理崗位，讓他們在你們手底下打工。

大家不要笑，這種機會並非沒有，雖然當前大部分大學生都會走向體制內，但誰也說不準將來就沒有機會。

因而公司會給大家更多走向白領管理崗位的機會，當然這也取決於你們對自己的定位，去找到自己最為適合的崗位，我不會無緣無故放棄每一個認真工作之人。

接下來公司的業務和人才需求將越來越多，相信大家每一個人都會有適合自己的崗位，就比如當前我會帶幾人到sz進行工作，5倍薪資，希望大家踴躍自薦。

大家先不要驚呼，我可以負責任地告訴大家，當前你們拿的薪資比我在hk職員的薪資還有很大差距，所以5倍薪資並不算什麼，將來兩地薪資水平最終會走向同工同酬。

而除去要去sz發展的職員，其他人也要學起來、動起來，真正走向市場，去發掘機會，去創造自己的價值。

這一次我不僅帶來了公司管理制度，也將為大家提供學習和鍛鍊的機會，稍後我會給每一名職員都訂購幾本經濟管理方面的書籍，閒暇之時大家可以翻一翻。

對，肯定是免費的，這方面大家請不要再有疑問，將來政策放寬之後，我還會提供更多福利，統一的服裝、化妝品之類，都會免費提供給大家……

大家也不要再對化妝討論了，咱們繼續剛才的話題，所謂鍛鍊的機會，我打算讓大家都動起來，去國內各地轉一轉，推廣一下我們的產品，尋求合適的經銷商。

是的，車旅費、生活費都有報銷額度，請大家不要再擔心花錢的事情了，公司現在談不上財大氣粗，但是基本的保障還是有的……」

朱聞天就那麼一邊講著，一邊解答著大家的疑惑，前後花費了大約兩個多小時時間，終於讓這一群女知青出身的職員弄清楚了自己的意圖。

其實非常簡單地可以概括為幾點，加強實踐、加強學習、規範管理以及去sz工作的機會，但是以當前背景影響，女知青職員們還是消化了好一陣子，期間動輒就會討論一陣。

朱聞天也默許了這種討論，隨後也根據討論的結果立即給出答覆，小會自始至終都保持著莫大的熱情，眾人情緒都十分高漲。