第八百零六章 第三律條（2/2）

服從勞務安排就不必多說了，很淺顯的意思，只不過朱聞天對這一條很是嚴格，只要出現超過2次不服從想像的，將被推遲考慮轉化自由民。

而且每增加1次不服從表現，則被累積多推遲一次考慮時間，而考慮轉化的周期是10天，也就是每10天時間，騰龍部落就將坐下來一次，商量哪些人可以轉化為自由民。

勞務完成質量方面，跟勞動量好壞有著很多類似之處，以建設為例，在完成建築之後將進行評估，如果建設物合格，則取得一次合格評價，如果建築物優秀，則取得一次優秀評價。

這些評價也將作為評估奴隸轉化自由民的重要標準，在每10天一次的討論之中拿出來評定。

值得一提的是，有鑑於前面青銅冶煉技術的困難，朱聞天提出來凡是具備類似技術的奴隸，包括其他方面有類似技術水平的奴隸，只要不出現不服從想像，都可以直接轉化為自由民。

朱聞天制定第三套針對勞務的律條，實際上是為了促進生產並維持騰龍部落人員結構，保持整個部落穩定的。

不過這套律條跟前兩套有著很大的差別，理解起來有些困難不說，其中需要用到統計和評價的地方很多，朱聞天制定出來之後，才發現當前也只有他自己可以勝任這一工作了。

沒辦法，朱聞天只能暫時承擔這一職責，此時的騰龍部落不但缺少技術人才，連有點兒之事之人都找不出來，這讓朱聞天都開始考慮教育的問題了。

第三套律條頒布之後，朱聞天利用夜間篝火魚宴的機會，開啟了第一次針對勞務的討論，首先確認將20餘名奴隸轉化為了自由民，並在篝火夜宴之上當場進行了宣布。

20餘名奴隸數量算不得多，但是當前能夠符合條件之人，也就是表現比較突出的奴隸也就這麼多了，是坎德爾、小貝等人共同舉薦的，朱聞天對這些人也都有些印象。

此後的適用與勞務律條轉化的奴隸，則要主要根據平時的記錄了，而不僅僅是通過評議的方式進行，即使評議通過，朱聞天的記錄有問題的話，也將不被允許轉化。

說實話，統計本身就是一項非常複雜的工作，朱聞天考慮來考慮去，又在夜宴之上宣布了每次適用第三律條的人數不得超過500人。

也就是說，他基本上只記錄前幾百表現優秀的奴隸即可，其他人則採用過失記錄，只記錄他們出現的問題即可。

不管如何，朱聞天暫時是無法離開騰龍部落了，每天結束之前還得到處轉上一轉，進行相關記錄，工作十分繁重。

好在朱聞天馬上變找到了簡便方法，對每一項工作進行了分組，並暫時固定了組員，每一組之中安排數名自由民系統勞作，同時分別記錄一項表現。

爾後朱聞天找他們匯總一下就可以了，雖然存在著這樣那樣的不精確，但是當前的場景背景決定了，這些負責記錄之人還是相對公平的，具有很高的參考價值。

由此，朱聞天也終於得以從繁雜記錄之中抽身。