第二百三十九章 考官身份（2/2）

就以打GG為例子，打1個人數也是1條，打5個人數也是1條，媒體所花費的費用是等同的；應聘環節可能稍稍有些區別，但是區別也不大，反正收1份簡歷也是收，收5份簡歷也是收。

而之所以有「招募5名或者是10名」這個說法，還是因為收費層次的原因，5名到10名還是相同的服務費用。

當然也取決於前來應聘人員的數量和素質，這會兒朱聞天多養幾名員工還是可以做到的，前提是電子計算器生意儘快起來。

而計算器生意發展起來的速度又與人手正相關，兩者是相輔相成的，生意的道路基本都鋪平了，這會兒朱聞天最缺的就是人手，有限規模內他並不擔心招募的人多養不起。

出於朱聞天自己對所招募人手判斷的需要，本次人事公司打GG的時候就有一條說明——由於電子行業需要，本次以招募女士優先。

「朱先生，我們可以開始了。」

等到朱聞天趕到現場，並在面試主考官旁邊坐下來之後，主考官也即人事公司負責人唐經理向朱聞天說了一句。

朱聞天所找的這個人事外包公司規模也是不大，因而公司負責人直接做面試主考官也是正常現象，hk多的是這種老闆親自上陣的小規模公司。

「嗯，開始吧。」

在朱聞天到來之前，實際上應聘人員已經抽好了面試的順序，前期面試需要注意的問題之類也已經由工作人員進行了交代，恰好可以進入正式面試程序了。

這個時候面試也很實在，沒有什麼結構化或者無領導小組討論等等神馬玩意兒的，公司用人就是看這個人能幹什麼，可不是耍嘴皮子的。

而能夠進入到正式面試程序的，都是一些學歷、資格證書等材料審核過關之人。進入到面試環境之後應聘者都要進行自我介紹，並不存在需要隱藏身份背景之類的，反而一些資歷是需要凸顯出來的。

「各位人事主管大家好，我是畢業於hk中文大學的劉曉菲，所學習的專業是文秘，今天前來應聘騰龍電子公司的總經理助理一職。在大學期間，我獲得的職業資質有...」

初次作為面試考官，朱聞天內心暗爽不已。現實世界人才競爭是何等激烈，按照朱聞天的常規人生軌跡，估計就算是上完大學，也得在進入職場的這道門檻拼殺一通，還不一定有什麼滿意的收穫。

而此時朱聞天身份卻是發生了對調，變成了一名審視者，甚至最終掌握著參與應聘之人的工作機遇，心態自然有些微妙。

經過了頭兩名應聘者的面試流程之後，對比現實世界那種無比複雜，而又動輒三比一甚至五比一的淘汰率，朱聞天心中一直暗自吐槽不已，某些面試簡直太泯滅人性了！

同時，朱聞天這麼一個年輕的面試官，自然很是奪人眼球，一般進入面試環境之人都會往他這邊關注一下，而此時也正是朱聞天使用【識女】衍生屬性的時候。