第四百四十二章 漲見識（下）（2/2）

蔣玉華聽到了剛才朱聞天要將人儘量留下來的打算，因而23人之中只淘汰了5名有些舉棋不定的女知青，剩餘18人都留了下來。

再加上之前那兩組152人，總人數達到了170人之多，整個小院子都站滿了，仍舊還有點兒盛不下。

不得已朱聞天直接將蔣玉華審核通過的18人放在了身後屋檐下，然後再次踏上了門口不遠處的那塊磨盤石，開始給這一批職員進行第一次訓話。

騰龍的情況介紹過了，朱聞天草草又帶過了一遍，主要是覺得不一定所有的人都聽到了，而且還有來得比較晚的，直接沒有聽的機會。

隨後朱聞天便開始講前兩批女知青職員的一些實際情況，比如付麗麗、王娟當前在sz負責的項目，比如前兩批職員此時的待遇，再比如東山市場開發經銷商的提成和獎金等。

這是最有帶動性的內容，此時市場部這邊已經完全按照當初的管理辦法，對前兩批女知青職員待遇進行了相應提升，獎金和提成算得尤其到位，當前華夏國內是沒有這麼好待遇的。

即使是體制內人員也達不到騰龍的待遇，所以朱聞天的一番話說下來，170名女知青的臉上已是充滿了憧憬。

她們！將是下一批享受這麼好待遇的騰龍職員，這些好事也即將發生在她們身上，這種感覺讓一眾女知青們情緒頓時無比上揚。

「你們170人，將是騰龍在內地從196號到365號職員，每一個人都有著自己的職員編號，是最為接近元老的一批職員，將來也將有相應的待遇，望大家共同努力！」

參照了現實知名企業給職員編號的方法，朱聞天早就已經在騰龍推廣了，宋老頭爺四個跟此前招聘的70多名女知青都有編號，只不過前20號朱聞天預留了一些位置。

朱聞天不是一個放空炮的人，因而眼前這一會兒他也不敢給出太多的承諾，不過他有信心在將來的某個時間點，讓前多少號元老級的職員都享受到不菲的待遇。

那時，或者分套房子，或者發一定比例股份，才是真正對老職員負責，也是對騰龍最好的宣傳。

聽朱聞天的意思，將所有170人都給聘用了，蔣玉華雖然知道朱聞天打算多招募一些人，也沒有想到會有這麼多！

蔣玉華真得又開眼界了，朱聞天這種招聘情況估計放眼全世界也找不出第二個來，前面她只刷掉了5人，本來也是給朱聞天更多選擇的機會罷了。

其實蔣玉華有點兒拿不準，朱聞天讓她面試的一批女知青是需要把關還是重點對待，即使朱聞天最終只要那一批十來個人，其實也是說得過去的。

而最終招聘的結果是，朱聞天一下要了170人！這放在一家大型跨國集團招聘當中，也很難有朱聞天如此規模。

同時蔣玉華發現，朱聞天演講的姿態好帥，這一點她在sz羅湖工業園區周年慶典的時候就發現了。