第四百三十八章 加班&聊天（2/2）

「呃...嘻嘻，朱先生，沒發現您還有這麼幽默的一面...」

一來二去，朱聞天不知不覺跟蔣玉華聊了好一會兒，對方那邊一直傳來刷刷刷的響動，自然是在印製傳單之類的。

這個時代背景下的印刷，尤其是在華夏國內，大部分還是「鉛與火」的印刷，蔣玉華大概使用的是刻板吧，想想她揮汗如雨的場景，朱聞天就有點兒過意不去。

關鍵是空調這種事物這會兒根本不存在，那種風冷式的東西也根本不叫做空調，空調真正發展起來要到90年代中期之後了。

不想讓當前的情況再持續下去，朱聞天直接切入話題重點。

「蔣小姐，打電話是想跟你說一下，如果碰上合適的轉手廠子，價格只要不是高到離譜都沒有問題。」

「哦。原來你打電話是為了這事啊...嗯，那麼高到什麼程度可以接受呢，你之前不是說不超過兩倍嗎？如果對方要三倍價格呢？」

「呵呵，恐怕很少有人會那麼要吧。如果真是非常合適的廠子，就算是三倍，甚至四倍，你都可以幫我拿下來！」

「呃......」

對於朱聞天的回答，蔣玉華似乎開始有點兒心不在焉了，不過最終還是被朱聞天再次提升的底限給驚訝到了。

「朱先生對sz發展這麼有信心？」

蔣玉華思維能力足夠，朱聞天的意思她很快就領會了，故而才有這麼一問。

倆人沒有在這個話題上持續太多對話，關鍵是朱聞天覺得讓蔣玉華來做這種事情實在是有點兒過意不去，不想再耽誤她晚上加班的時間。

放下電話，朱聞天也看清了一個當前存在的問題——高級管理人員太少了！

其實在管理人才方面，朱聞天從一開始就是有著一些想法的，他的考慮之中，是以自己培養人才為主，以忠誠為第一原則的。

就算是起點較高的人才，也至少應該是從自家廠里成長起來的，這樣用起來才感覺讓人放心。

這個主張倒也不是絕對的，就像當前這種情況，感覺幾個廠子分支都在運轉，中高層管理人才真得是很緊缺，朱聞天最後問了一下蔣玉華，是否要招聘一部分現有人才過來。

哪怕是高薪也是可以做到的，關鍵是現在騰龍這塊牌子不夠硬，小廟不一定裝得起大和尚，不一定被中高層應聘者看上。

而蔣玉華的態度，贊成中層經理人的聘用，但是卻反對高層決策者的聘用，並提醒朱聞天，這一塊最核心部分寧缺毋濫，不要輕易安放人。

朱聞天本來是想跟蔣玉華多聊幾句，不過考慮到電話那頭可是在加班給自己辦事呢，於是也就不再打擾。

而在他掛掉電話之後，蔣玉華猶自還拿著話筒怔了一會兒，爾後拍拍臉，苦笑著搖搖頭，繼續投入到了宣傳單準備中。