第7231章 前因與後果（1/2）
陳曦其實沒有說七到九級爵位的冊封，因為這個級別，你在國內安排官職，在外選擇封地其實都不會太過落魄，甚至願意搏一把去中南等延邊地區選擇封地，靠著劉備麾下的出身，還能吃上未來孫乾灑出來的福利。
到時候，別的不說，平白起飛成為卿級爵位還是沒有任何問題的。
反過來講，有這個基礎，保你三代榮華，五代富貴其實毫無問題，至於更長時間的富貴，怎麼說呢，就這個級別的爵位，說實話，陳曦能穩定的給出這個賞賜已經相當不錯了，再要繼續延續，除了先祖留下來的，也要看看後人的努力，坐吃山空這種事情，不可避免的。
老實說能像陳曦這麼明確的保證五代左右的富貴，說實話，當真已經非常不容易了，關羽雖說不知道孫乾後續會幹什麼，但陳曦當前的安排在關羽看來，對於這些七級以上的爵位其實已經足夠體面了。
就算以關羽對於社會的認知，陳曦這種安排已經非常體面了，這不是三五年，這是三五代人了，就算是春秋也講究君子之澤，五世而斬，陳曦當前的安排，無論如何都對得起所有人的質問了。
只是關羽已經問到了如此深入的層次，那也想聽聽最後一個層級該怎麼安排，七級爵位至列侯已經不說講了，關羽聽完都覺得自己對不起陳曦了，可已經問到了這個層級，剩下的一起聽了得了。
至於一二級爵位，沒啥好說的，那就是陳曦整的陽光普照獎，願意來恆河參戰的，統統都有，不說保三代人，起碼這個二十歲左右的年輕人參加完漢貴決戰，回去之後，在他死前就有一百畝的地，每年四時節氣，國家會給發點過節禮物。
其他更多的東西確實沒有了，但這些東西對於一個正常人來講，也足夠了，哪怕後續妻不賢子不孝，只要這一百畝的地還在他的名下，怎麼也夠養老送終，體面的活過這一輩子了。
說句過分的話，縱然是在二十一世紀，名下有一百畝地，自己不種，租給別人去種，只要不沾染吃喝嫖賭這些東西，也足夠體面的活過一輩子了，所以關羽直接沒問一二級爵位的安排，因為他很清楚，這個真真就是陳曦給漢室青壯整的陽光普照獎。
「三到六級爵位是不可能有封地的，所以只能留在國內，而後續一些國營廠礦需要進行拆解，這些人會被安排到這些受國家管控的行業之中，還是那句話，能拿到這些爵位的，都是在一線真正拼命了，也肯定是擊殺了敵人的，其紀律性也更好一些。」陳曦神色平和的開口說道。
「這樣的話，感覺沒有什麼區別。」關羽的眉頭扭成一團，帶著幾分疑惑詢問道。
「其實是不一樣的，因為說這個的話，就需要普及一些沒有言述過的東西，你們簡單的聽一下。」陳曦想了想，覺得光是講述自己怎麼做，沒有相對應的知識，其實很難讓關羽明白自己做了什麼，於是決定將相關的知識給關羽普及一下，這樣也比較容易形成對應的認知。
「願聞其詳。」關羽沉聲說道。
「將一個人所掌握的社會資源分為幾類，剔除那些在規則外，掌握有知識、道德、文化權柄，以及論外級別特權的那些人，絕大部分人擁有的社會資源，可以分為四大類。」陳曦豎起自己的右手，很是認真，「第一類是經濟資本，也就是錢，第二類是社會資本，也就是關係，第三類是文化資本，也就是學術、知識等，第四類則是符號，也就是名望、榮譽。」
劉桐聽到這裡，迅速的開啟精神天賦拉賈詡和陳曦，正襟危坐，她意識到接下來的內容非常有用。
「這四類資本可以相互傳遞，因為大多數時候社會本身不管是什麼形狀，往上一定是一個圓錐體，所以越往上的層次，相互之間離的越近，也就是所謂的大知識分子，距離大官僚，大資本等等其實很近，因為越往上圓錐越小，距離越近，相互了解和幫助也越容易。」陳曦帶著幾分平淡的神色進行講述，而這個時候劉桐已經隱約把握住了核心。
「但這只是這四類資本的圈子在同時代的交替，接下來最重要的就是代際變化，這四個東西最容易傳遞的是什麼呢？」陳曦帶著幾分深沉詢問道，「公主殿下，您認為最容易傳遞的是哪個？最難的是哪個？」
「最容易的是錢，下來應該是知識、學術，關係的話，應該和知識、學術難度差不多，但我感覺這個裡面有坑，最難的應該是符號，甚至直接點，符號可能都傳遞不下去。」劉桐帶著幾分思考之色回答道。
「差不多，錢是最容易傳遞下去的，只要後人自己不作，哪怕坐吃山空，也得一段時間，知識和學術這個就難多了，哪怕有耳濡目染的成分，也無法保證子嗣繼承自己的智慧，但這個傳承起來無需依靠其他人，自己的知識和學術只要是真的，在自己活著的時候，就能給自己的後人進行安排。」陳曦點了點頭說道。
「關係的話，存在一個人走茶涼的問題，尤其是父輩的關係，要繼承到子輩，對子輩有能力要求的，而且還要考慮關係的另一方，所以這個難度是高於知識和學術的，畢竟前者無需考慮另一方的問題。」劉桐簡單的解釋了一下自己為何這麼判斷。
「至於所謂的符號資本，說實話，一代人之後，可能就什麼都沒有了，比方說玄德公的中山靖王之後，這個其實就是一個符號，這個符號也就玄德公能用，其他人用的時候，不僅不能帶來好處，甚至還會因為祖上輝煌，自身落魄，而形成心理壓力，祖先的榮譽，於己身毫無意義。」陳曦說這話的時候，多少有些感慨。
「所以給三到六級爵位相比於安排官職，還不如安排一些受管控的企業職位。」陳曦神色漠然的開口說道。
怎麼說呢，陳曦很清楚，這個操作，必然會形成一些讓後來者很看不慣的東西，畢竟後世那些受管控的行業接連不斷的出現所謂的幾代XX人問題，但老實說，這玩意兒真心是不可避免的。
因為接下來隨著教育體系的不斷擴張，開科選士必然成為主流，現階段干不過各大世家，那是因為各大世家有幾百年的積累，但隨著時間的流逝，什麼陳荀司馬、什麼袁楊王崔，面對這種大勢都得被拍死。
誠然他們可以靠著一些先發優勢，把持一段時間，但隨著晉升規則的明朗化，這些累世公卿的家族遲早也得被卷死。
畢竟官僚組織也是組織的，既然是組織，那在陳曦的規定逐漸落地之後，組織的每一個坑，都會有明確的定位，也就註定了組織位置的稀缺性，而既然稀缺了，那肯定是需要進行鬥爭的，甚至後續是有時間長度的，自然就不可能出現你爹是刺史，你也就是刺史這種狠活了。
這種方式註定了接下來官僚系統整體的傳承是有序的，但對於個體家族而言，必然是斷裂性質的，而且必然會讓上一代在位的某些人，成為某種符號，且關係也自然會出現嚴重的代降。
反倒是受管控性質的企業，這種近乎經濟壟斷性質的傳承，怎麼講呢，因為不是官僚組織，可以看似公平，實則傳承有序，最簡單的一點，都不需要坑人，只需要合理的表現為行業准入門檻、內部優先權、信息渠道的保密性等等完全合法合規，可以印在規章制度上東西就可以了。
懂不懂什麼叫做職業社會化，從理論上講，這玩意兒應該是簡單的個體根據社會需求選擇職業，掌握相關職業的知識和技能，並在從事該職業後持續學習以適應職業角色的過程。
可正常從學校出來進入這個職業的人，哪裡能和生下來，其實就開始了這個過程的人比拼熟練度？
有句話叫做，圈內人永遠比圈外人了解的更多，這種邏輯下，別人完全不需要坑你，兩個資質完全一樣的普通人，選從小就經歷了職業社會化的自己人，屬於理所當然，因為用著更安全，各種門道也都清楚。
在這種邏輯下，受國家管控的行業，形成某種幾代人交替的情況，屬於非常正常的操作，因為受國家管控的行業，其內部的某些隱性傳承規則很難被撕裂，光是一個受管控這三個字，就意味著該用自己人。
那什麼是自己人呢，其實無需多言，當然是上一代的下一代嘍。
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