第802章 理想派加隆中尉（2/2）

加隆算是個孝子，為了圓父親的心愿，軍校畢業後主動申請去海軍特種部隊，由於在大學時期，他本來就是學校足球隊的主力中鋒，在全國大學聯賽里還拿過冠軍，所以海軍沒有將他送去特種部隊，而是將他扔進而來足球隊。

在足球隊待了兩年，加隆不斷申請去海軍特種部隊，最後一年總算如願以償獲得了批准，在海軍特種部隊待了一年之後，又申請過來這裡參加集訓，提高自己的專業水準。

也是因為他在海軍特種部隊裡待過，因此和教員組的艾哈邁德、阿奇姆他們都是一個單位的同事，因為足球踢得好，因此有時海軍特種部隊裡的名人，大家都認識他，導致到了這裡反倒是最受罪的一個。

莊嚴聽完加隆的故事，對眼前這位看起來有些瘦削的中尉心生敬佩。

一個人為了理想可以做到這種程度，實屬不易。

每一個用心追求理想的人，都值得讓人尊敬。

莊嚴喜歡t國的軍人交談。

原因很簡單，這本身就是一種軍事交流，既然來了，不管這裡的訓練水平到底如何，了解別國軍事上的優點，學習別人的長處，而不是一味去鄙視別人，這才是王道。

和加隆交談中，莊嚴獲益良多。

即便來之前做過功課，還是不如和別人直接面對面談上一次更透徹。

從加隆的口中了解到，t國軍隊最高指揮機構為總參謀部，下轄陸軍、海軍、空軍和憲兵四大司令部以各軍兵種軍事院校，其中憲兵的職能與武裝警察部隊類似。

t軍部隊由軍官、士官和士兵三部分組成，各軍種官兵平均比例接近1：10，個別兵種的官兵比例可以達到1：15，其中的部隊作戰和管理的主體與骨幹力量主要是軍官和士官。

他們和pla一樣也採取義務兵役制度，但是每年徵兵4次，服役期為15個月，相比起pla的目前最新的兩年制來說少了半年多。

這樣做的好處是可以充分擴大軍事人員儲備，但是劣勢也明顯，一年多的訓練，普通義務兵的訓練水準和經驗相對不足。

正因如此，他們走的是軍人職業化的道路。首先必須要考取士官軍事高中，高中畢業後需繼續考取相應的軍事院校，經4年-6年培訓畢業後方可獲得成為軍官或士官的資格，這就保證了軍官與士官都具有較強的專業技能和軍事素質，從而達到提高部隊整體素質與職業化程度的目的。

其次是軍官採取全國輪訓輪崗制度，因其東北部邊境常年有敵對武裝勢力，所以其特種部隊某些到達輪崗年限的軍官和士官會被直接派往該地區長期服役並執行任務，以此鍛鍊特種部隊中級指揮人員的運用戰術能力，並積累實戰經驗，並以此激勵其他人——「榮譽和使命高於一切！」

正因為如此，t國軍隊的軍官、士官晉升標準十分嚴格。軍官、士官的晉升有嚴格的考評制度與標準。軍官與士官在達到任職年限後，必須經過嚴格的考核後方可晉升，且不可提前晉職晉銜，有實戰經驗和戰功者優先。

這在一定程度上起到了激勵作用，促使軍官與士官必須不斷加強學習，提高技能。這使得部隊戰鬥力水平與軍人整體素質始終在一個較高的水平上。

此外，軍官和士官的待遇通常比地方同級別人員要高出10%左右，國家對軍人生活保障給予特殊照顧，讓部隊骨幹安心本職工作，保持足夠高昂的士氣。

和加隆的交談十分投契，從他口中，莊嚴漸漸豐滿了莊嚴對t軍的整體形象。

即便自己的前輩曾經蹂躪過t軍的前輩，但是，謙虛驕傲又是種花家的傳統美德，莊嚴覺得不能將印象停留在五十年代，還是必須用現代的眼光去看待這個曾經的對手。