第0725章 妥協（2/2）

部門下有抄送列表，秘書處，法務部，工程部，業務部等等。等不到明天，這些部門就會打來電話詢問相關事宜，做出針對性安排。

「集團的決策真是幹練。」

藤田想到自己在東芝的工作經歷，『大公司病』幾乎成為跨國公司的常態。一份報告遞交上去，不知要被過多少關卡才能呈現在管理層面。

等作出決策更不知要等到猴年馬月。日本企業內講究等級，這一套流程是絕對不能免。

周青峰卻最怕上情下達不通暢，下情上達被蒙蔽。他討厭坐在辦公室里批文件，可現在也不得不一天二十四小時坐在辦公桌前。

為了避免疊床架屋的管理體系，周青峰能做就是儘量嚴把人事關口，用高薪把優秀的人才吸引進來，把他們培養上崗，給與實權。

為了保障管理順暢，周青峰不得不妥協把集團總部從天陽搬到帝都去。因為天陽實在容不下這家越來越龐大的企業。

光林婉的秘書處就上百人。

之前在帝都買的幾棟樓派上了用場。另外『聖光』手裡有錢，乾脆搶著在全國各主要大城市蓋樓——『和諧地產』低調成立了。

藤田感慨集團高效的決策，其實是文書處理能力極強的索菲亞在負責，否則光是每天上百份文稿就能把周大爺累死。

剛剛得到『照辦』批示的是一份建議——來大毛家留學的國內學生越來越多，素質和能力參差不齊。

藤田希望國內能對留學生進行初步的培訓，考試和分級，提升學習效率。周青峰予以批准了。

藤田最近了解過『聖光』給與幾十億補助的『留學計劃』，國內來的留學生數量大的驚人。

『聖光』故意跑到國內的貧困地區，把數以萬計的失學孩童召集起來。半年時間，周青峰在國內資助了兩三百所小學，幾十所中學。

這看似毫無收益，只花掉巨額流動資金，但周青峰偏就這麼幹了。

「啊.....，總裁確實是個了不起的人。真想去實地看看，看看集團都幹了什麼？」

藤田的轉變來自一個月前東芝社長的電話，他被要求做好長期待在『聖光』的心理準備——要跟『聖光』建立起互惠互利的共贏關係。

之前渡邊雄在東京招募失業社畜，這次東芝主動出面，聯繫手握債權的『雅庫扎』，要求對方暫時放過那些背負巨額債務的職場失敗者，允許他們找一條活路。

這活路自然就是被送往『聖光』繼續當社畜了。

雖然『聖光』僱傭社畜的工資不高，但一半收入可以還債。對『雅庫扎』來說也是盤活了『負面資產』，他們最近主動把欠債者朝『聖光』送。

藤田甚至被要求擔任『日籍在聖光就業者聯合會』的會長，專門負責開導那些思想上難以轉變的頑固分子。

按社長的話，「藤田君，你很有經驗。」

藤田覺著自己真是冤枉。