第0715章 組裝（2/2）

不管藤田樂意不樂意都得教。他開始還想留一手，但這種大型的玩意不是一個人能搞定的。

中方『學徒』每時每刻都在提問題，恨不能連藤田放個屁都問一下。因為還有一部MBP-110S將要運來，後者將完全由中方『學徒』動手組裝。

藤田偷偷問過了，他身邊的『學徒』有從帝都來的高級研究員，有大學的年輕講師，有從生產線自學鑽研上來的青年技工。

國營廠把高工資給領導。『聖光』是相反的，給專業人員。

這個『學徒』團隊是精挑細選而來，每人最低五千軟妹幣的月薪，學成後給一萬。但如果學不成——藤田還得繼續教下一批，現在這批學徒將被淘汰。

末尾淘汰制，相當殘酷而不講道理的激勵制度。

開出高工資給出晉升階梯的同時，『聖光』非常專注於剔除集團內的蛀蟲。

能力不足的職工根本熬不過三個月試用期，集團會定期進行考核。哪怕是在後勤里當個清潔工都有量化的考核指標。

這種嚴苛到不近人情的方式甚至超出了日式管理的範疇，連藤田都感到極其難受。

可哪怕最媚日的翻譯都對此苦笑道：「沒辦法，不能松。一松就會有人鑽空子。我們的職工大多數素質很低。

不比貴方普通職員都能大學文憑，我們這裡好些還是初中高中文憑，能讀個大專就了不起。

過去國營廠太散漫，沒有任何盈利能力。現在集團的要求是『進廠就要繃緊神經』。因為不把條條框框規定死，很多人就會亂來。」

翻譯越是這麼說，藤田越是不爽。他倒情願手下的『學徒』散漫些，可周青峰絞盡腦汁制定規章制度，就是為了杜絕散漫。

重新組裝MBP-110S花了一個多月，這期間還反覆拆開由『學徒』進行實踐。直到他們完全掌握為止。

讓藤田最吐血的是，就這麼裝啊拆的，『學徒』們居然在嘀咕要如何用國產貨替換MBP-110S的部件。

還別說，『學徒』們真有這樣的計劃。這是集團下達的研製任務，要求對九軸五聯動工具機進行國產化。

就算一開始造不了五聯動的高檔貨，造個四聯動三聯動的低檔貨也行。造不了加工十幾米大型工件的，造個加工小工件的也行。

藤田知道後要吐血。當初東芝賣貨給聯盟，毛子也沒提這樣的要求啊。後者頂多要求能自己組裝而已，沒想要自己生產。

這種花家的人就是事多，野心太大。

完成第一台MBP-110S的組裝和測試驗收後，藤田就拒絕再教下去，他就想回國。可他不能回去。

三井跟『聖光』的談判一切順利。雖然半導體產業鏈的合作還沒談下來，但貸款購買電子元器件的合作卻確定了。

同時『聖光』提出要求，強化機械裝備的生產能力。

藤田作為雙方合作的直接人員，被要求繼續留下來。同時，三井方面要藤田多多收集些關於『聖光』工業能力的情報。

「真是事多。」