第284章 徐總未來不差錢（1/2）

「我現在終於知道，徐總為什麼把工資標準定那麼高了！」吳啟雄感慨道，「感情徐總未來不差錢！」

飲料公司的工資標準，吳啟雄根據江城的工資行情又上調了十個百分點。結果徐品很任性地推翻了他的整套標準。

吳啟雄制訂的工資標準中，部門經理級以上採用年薪制；以下月薪，基本工資+補貼福利。

提交徐品審核時，徐品大筆一揮，主管級以上全部採用年薪制。主管20萬，部門經理30萬，助理40萬，總監100萬。主管以下員工，月薪制，基本工資+補貼+節假日補貼+獎金。基本工資，高級員工7000元，普通員工5000元，其它的按比例另算。

這樣算下來，飲料公司的普通員工，一年收入也不會低於8萬。

拿到新的工資方案後，吳啟雄呆了好大一會兒，深感徐品租的辦公樓，一千平方實在是太小了。

「徐總那叫格局！」徐婷笑嘻嘻地插了一句。

「呵，這助理是選對了！徐婷說說，徐總的格局是什麼？」鄭之平笑道。

「第一，高工資造就高向心力、凝聚力；第二，體現企業的高層次；第三，尊重人力價值。」徐婷不急不徐地說。

她一說完，眾人一起鼓掌。為她精僻準確的概括，也為徐品非同尋常的心胸。

徐品倒是不好意思了：「徐婷你這樣抬高老闆、狠拍馬屁真的好嗎？」

眾人「嘩」一下笑了開來。

「老闆是水，我們是船。抬高老闆，也就是抬高我們自己嘛！」徐婷笑嘻嘻道。她與徐品接觸最早，深得徐品信賴，說話也就格外放鬆。

眾人說笑了一會兒，第二件產品出來了。大家又試了別的口味，盡皆陶醉不已。

「從此我的世界裡再無第二種飲料矣！」岳銳嘆道。

「徐總，節假日福利就發咱們的產品吧！」徐婷建議，「周末也算節假日！」

「沒問題啊！」徐品笑眯眯道，「喝自己的產品，工作效率更高，何樂而不為！」

眾人齊贊徐婷這種胳膊肘往外拐的行為。作為助理，理應幫老闆節約成本外加儘可能多地攬財，結果徐婷卻幫徐品散財。周末都發福利，一個月下來，老闆得要增加多少成本啊！

笑鬧中，吳啟雄嚴肅下來：「徐總，這價格問題，你定好了嗎？」

說到正經問題，大家都安靜了下來。

徐品點頭道：「正好主要負責人都在這裡，不如大家一起商量一下。每一聽飲料的材料成本，我已核算過，7元多一點。另外的費用，如人工、宣傳、運輸、渠道消耗等等需要財務去綜合核算。」

「財務核算也要等正式銷售過後，那現在只好估一下了。」吳啟雄說著，看向財務總監梁志銘。

梁志銘沉吟道：「寧多勿少，先估10元吧！」

「我覺得，從產品的口感、體驗以及實際功效來看，就算一瓶50元都不貴！」岳銳說。

「是的！喝一口飲料，就如去了一趟茶園、品了最綠色香甜的西瓜、在滿樹的茉莉花下做了個美夢……這感覺太妙了！更何況它的提神、消除疲勞效果更是立竿見影！」眾人紛紛道。

「而且，連續飲下一定量後，還可以消除亞健康、強身健體！」吳啟雄補充。

「還有這效果？產品說明上怎麼沒有？」眾人立刻拿著飲料罐瞪大眼睛看。

吳啟雄笑了：「徐總不讓寫上去。怕太逆天了，也怕要被人以此做文章！」

「這麼說，一瓶100元也不為過啊！」眾人驚嘆。徐品親口說可以強身健體，那絕對是真的。大家對徐品的話早已深信不疑。

徐品搖頭：「大家也要考慮一下市場承受力！畢竟飲料用來喝的，一天喝個四五聽，還不要喝破產啊！工薪階層承受不了。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。