第272章 公司現狀（2/2）

目前六個飲料廠共有辦公轎車10輛、麵包車12輛、10－20噸運輸車輛14輛。徐品考慮了一下，其它車輛暫不考慮，但這運輸車輛必須要添置。屆時自己的貨可是要運往全國各地的，這點車輛可不夠。當下仔細合計了一下，決定再分批添置100輛國產運輸車。不過他沒有直接批覆，留待與吳啟雄當面溝通。

再下來看公司架構。根據飲料公司的實情，暫組八大部門：行政管理部、人力資源部、財務部、市場部、商品部、物流部、質檢部、生產部。

其中市場部有兩部分：市場管理、市場銷售。市場管理包括市場信息調查反饋、代理商管理。

商品部負責生產任務的下達、發貨、以及產品的市場調控、售後管理。

生產部下設六個生產中心。這六個生產中心就是收購來的六個飲料廠。接到商品部的生產計劃單後安排生產。

每個部門的人員配置另有表格，徐品繼續看職能等級表。職能等級分辦公管理和生產兩部分，其中辦公管理部分為：總裁、執行總經理、總監、部門經理、主管、高級員工、普通員工。生產部分為：廠長、車間主任、班長、工人。

看完職能等級，徐品在辦公管理職能等級中做了小小的修改，在總監和部門經理之間加了個「總裁助理」這個等級。畢竟他還有一年學業未完成，不可能經常坐鎮公司，需要有個助理傳達相關精神。雖然有電話、有雲平台，大家溝通順暢，但有些事還是口口溝通更可靠。

公司流程方面，徐品著重看了一下幾個主要部門。

市場管理部反饋市場信息到銷售部；銷售部結合自己的渠道拓展情況，向商品部提交發貨申請；商品部根據發貨申請制定生產計劃；生產部接到生產計劃後組織生產，並將生產情況實時反饋到商品部；商品部再按銷售部的發貨申請安排物流部發貨。

這幾個大部門之間職能明確、流程清晰，根本無需徐品費腦細胞。

簽批回復後，再打起精神看人員職責安排。

正副總裁毋庸置疑是徐家姐弟，徐霏為副總裁。吳、鄭二人為正副執行總經理。另外行政管理部總監也由鄭之平兼職。另外岳銳為市場部總監，下轄兩員大將趙維靖、萬里。趙維靖為銷售總監、萬里為市場管理總監。雖是總監職能，但級別上要比岳銳小一級。生產部總監由六個飲料廠中提拔兩位上來，暫時未定。

其它部門的總監則暫時空缺，需要繼續招聘。

徐品第一批帶來的人中，周星沈受了無妄之災，本著補償之意，讓他做了行政管理部部門經理；楊璐工作能力尚可，做了人資主管；徐婷工作能力突出，做商品部經理；蔣忠行政部車隊隊長；方紫琪市場管理部經理；容莉莉銷售部經理；季秀秀市場管理部主管。

另外剛從日化公司調過來的36人，其中12人為銷售人員，3人為生產工人，另外21人都是辦公管理人員，已編入相應部門。

看完人員編制，徐品忍不住驚嘆，自己帶來的這批人，每個人要怎麼用，自己並沒有跟吳啟雄溝通過，但他卻安排得很好。基本上每一個人都放到了合適的位置上，並且職能等級高低都沒錯。

基本上沒有大問題，徐品只修改了兩個人。一個是徐霏。她現在什麼都不懂，對吳啟雄等人指手劃腳，反而限制了吳啟雄等人的正常發揮。所以讓她做總裁不合適。

考慮再三，徐品安排她做了商品部總監。商品部是所有部門的中心，既掌控了產品，又掌控了物流，讓她去做徐品很放心。

至於徐婷，是徐品早已瞄準了的助理人選，自然毫不猶豫拉到自己身邊來。

這樣的話，所有重要人員都已安排到位，徐品鬆了口氣。