第三百八十七章 生命的衰老（2/2）

總而言之，完善的養老制度是未來社會穩定基石。

崑崙山的生產力可比古代不知道超出了幾萬倍，關於養老制度方面也已經完善，整個文明在未來幾十年內，將迎來第一批大約二三十萬人的老齡潮。

張遠笑著回答道，「說的沒錯，到達下一顆星球之後，交接完工作，我應該不會再冬眠了……不過整個工作的交接過程，也不是那麼容易的，可能還要好幾年的時間吧。」

「……高爾夫？好無聊的活動，我寧願去虛擬世界旅遊一番了，或者打打羽毛球之類的常規運動。你應該還能活幾年，不會中途就死了吧？」

「再活五十年沒有問題！」李振東拍了拍胸膛，低頭喝了一口水，興奮地說道：「我要規劃一下這五十年的人生，我現在不需要努力工作了，這也感覺太爽太輕鬆了點……」

「我只想躺在床上睡覺，見到年輕人就吹噓我年輕時候的成就……」

他大大咧咧地躺在了椅子上，暢想未來的場景，開始一貫以來的吹牛打屁。

這個傢伙在前幾天就辦好了退休方面的交接工作，一天到晚空閒得很！

實際上張遠知道，李振東只是一時半會間內心有點空虛，否則為什麼還經常往研究所裡邊跑呢？

李振東就算年紀大退休了，也比剛入門的年輕人強了一百倍啊！

但是話說回來了，將位置讓給有才能的年輕人，也是一件應該的事情……人類智力的巔峰雖然能夠保持很久，但創造能力總歸會隨著精力的下降而降低。

張遠本人也正準備著退休方面的相關事宜。

衰老確實是人類最為可怕的敵人，即便他已經通過長期冬眠來延緩衰老，但也僅僅只是延緩罷了。

而年紀大了，身體的各項機能全都衰退，在這種情況下強行冬眠，醒來之後很可能會出現各種綜合性症狀，譬如說失憶，全身癱瘓、神經元大量死亡等症狀。

所以他們這一代的老年人，很多人不再冬眠，交接完工作後，在這幾十年裡邊安享晚年也就得了。至於新文明後續到底怎麼發展，也只能讓新生代的人來勞心了。

「艦長人選有多少個？」

張遠道：「大概有兩三顆不錯的種子吧……」

新文明中人才濟濟，想要選出一個繼任者，還是非常輕鬆的，譬如說軍部的葉軍常，在上一次的星際戰爭中發揮了很大的作用，指揮能力以及軍事能力均超出常人，年齡上看也相當合適。

還有秘書處的李成博士，早就已經是副艦長，無論是處理人際關係問題，還是飛船的熟悉度方面都相當有一套。

當然了，如果不發生特殊事故，艦長也就是科學議事會中的一名高層幹部。

大量的重要決策都是共同討論決定的，中層以及下層的管理都是靠大數據ai，這種管理模式也是人們所逐漸認同了的。

「那麼，下一顆星球，就是新老一代接班的重點了。」