第176章 招聘風波（1/2）

陳序對第一次的推導壓根就沒抱什麼希望。

第一次推導完全就是「試驗性」，他的腦海里已經在想著下一組實驗材料了。

可是電腦上突然出現的推導結果讓他愣住了。

電腦里對正負離子壓強下出現的新材料體的描述是：籠式碳離子結構超導體；

概率：97.255%；

還有2.745%的概率出現其他材料或者結構崩塌。

溫度：【276.15k。】

0k=-273°。

276.15k=-276.15k-（-273°）=3.15c。

276.15k=3.15攝氏度。

維氏壓入硬度-10000。

羅氏相對研磨硬度117000.

完美！

陳序看著電腦屏幕好一會才反應過來，喊了句「臥槽」。

然後激動萬分的喊道：「臥槽小白，常溫超導出現了……」

「我知道，別激動。」

「這個籠式結構它…它……」陳序想了好一會都不知道該怎麼表達自己震驚的心情，「到底為什麼會這樣啊！」

小白：「當排除所有因素之後，剩下的方法無論多麼令人難以置信，都可能是通往成功的唯一道路！」

「嗯！」

陳序看著電腦屏幕，突然有些想笑。

天地良心，他研究wifi無線充電，只是為了解決機器人充電問題，而研究超導材料只是為了找到充電效果最好的材料。

可是哪知道，隨便瞎瘠薄亂試驗，把常溫超導體的理論結構給研究出來了。

既然用籠式碳離子結構能製造出超導體，那麼換一種材料，比如用鋨作為籠式結構主體呢？

六方金剛石？

石墨烯？

硫化碳快？

然后里面的超導體也可以換著來，可以用鐵基超導體、銅氧超導體、ybco、mgb2/hg等等，每一種還可以不停的換著來。

……

……

陸佳嘴環球金融中心，星海科技有限公司。

圍繞著強悍的小白翻譯系統，星海科技上馬了很多的新項目，除了小白翻譯器、翻譯狗、翻譯貓、app、嵌入式輸入法以外，也開始研發穿戴式裝備。

比如智能手錶、ar眼鏡、運動手環等等。

不過現在有個小問題。

星海現在有艾米尼克坐鎮，有70多名人工智慧方向的博士專家團隊，以及大量國內外名牌高校畢業生源源不斷的加入，技術上不存在什麼問題。

問題出在設計上。

從發布會上的小白翻譯器開始，產品外觀就被外界吐槽，醜死了。

然後陸續推出的幾款產品也是一直為人詬病。

有網友評論說：「沒辦法，技術太強大了，造型什麼的就隨便設計一下好了，反正都是真香。」

還有網友評論說：「隨便設計都賣脫銷了，要是認真設計，其他廠家還要不要活啦？」

對於這個問題，星海科技90%的理工科出身的高管及主管都無所謂。

產品好用就行了，設計的那麼花里胡哨的幹嘛。

然後一直被吐槽，終於引起了ceo祁文彬的注意。

他召開會議準備討論一下。

結果發現，星海科技的產品設計部一共才5個人，還都是公司剛成立時，老闆那位私人助理蘇伊人從人才市場招聘回來的。

水平就不說了，反正能把幾十款產品設計出來，沒掉鏈子，已經很不容易。

不能要求人家拿著三流設計師的薪水，出愛馬仕設計師的活吧。

祁文彬就跟人事部那邊交代了一下，讓他們招聘一些高級設計師。

星海科技人力資源部10月8號發布招聘啟事，到了12號，僅僅5天時間，總共收到了超過30000份簡歷。

這個消息不知道怎麼就被捅到了網上，有媒體用【星海科技1個崗位30000人競爭】作為標題，販賣今年就業競爭壓力焦慮，引起廣大網友的熱烈討論。

有媒體就此採訪了星海科技人力資源部部長王亞東。

王亞東表示，報名人數是對的，但是其中不光是設計師，還有其他幾個部門的十幾個崗位，一共有數百人。

媒體記者又問到底有多少人報名了大家熱議的崗位。

王亞東表示三分之一。

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