第719章：回家（1/2）

年會的舉行在某種意義上是可以調動員工積極性的。

要不然這些年也不會越搞越熱，越搞越濃重了。

這一次白燁研究所的年會因為媒體的參與也是宣傳的十分到位。

不過，現在的白燁研究所已經不是當初那個小破樓，更不是那個剛剛小企業，現在人家是國際大企，雖然不是國際上資本最大的，市值最高的，就連和強生集團比起來都可能比不上。

但是！

有一點是所有人也比不上的。

那就是股份！

白燁擁有了所有集團超過百分之五十的股份，而且是世界上唯一一家產權獨立的大型世界五十強。

這就很難了。

世界上哪一家集團不是交叉發展的企業，當然了，凡事兒是有例外的，比如洛克菲勒家族下屬的那些石油集團，還有鋼鐵大亨，等等，依靠資源依然是世界上最大的財團。

而白燁擁有的產權和專利，全都是獨立的。

不管說制衡集團還是現在的東臨集團都是如此，所有的產權和專利都是獨立的。

而且，最可怕的是，白燁現在還擁有著很多集團的股份，就是這一次依靠世界白燁骨科協會火起來的一些公司，為了抱著大腿不放鬆，主動給白燁送去了一些股份，邀請白燁做技術股東。

白燁沒有拒絕，行業的發展本來就不是一個人可以做好的，而且這些企業都很不錯，沒有太多的勢力糾葛，發展起來倒也不是什麼壞事兒。

甚至，白燁覺得辛迪斯組織都不是一個壞的組織！

假如辛迪斯如果能一直秉承初心，一直不斷的更新技術，整合資源以後的效果一定是更加好的，而取得的效果也一定是更加顯著的。

可惜他沒有這麼做。

畢竟，初心是最難的，也是最容易忘記的。

白燁甚至都不能保證，自己能否一直如此。

有時候最難走的路並非最艱難的路，而是繁花似錦充滿無數誘惑的路。

能力越大，你手裡的資源也是越多，面對的各種各樣的誘惑也是如此。

就比如昨晚，白燁親眼看見幾個昨晚年會的明星投懷送抱進了某一位高管的車裡。

這些東西，都是你情我願的事情，白燁對於別人的私生活不想太多的干預。

第二天的時候，白燁研究所年會成功登上了各大媒體網站和門戶的首頁，年味越來越重的中國，這一次年會也是提前讓大家意識到春節就要來了。

各個企業的員工看到之後，紛紛在朋友圈轉發，提示自己的領導：快過年了，也該發舉辦年會發獎金了！

當然了，年會可以不舉辦，但是獎金需要到位了。

如願以償的是……

諸多領導也看到了這一則年會的消息。

看完年會之後，諸多領導立即組織高層會議，會議上高度傳達了創新自強的會議精神。

會議舉辦之後，第二天，公司組織員工進行年會。

年會的主題是：「奮鬥是青春最亮麗的底色！」

這是領導人說的話，必須要貫徹落實。

白燁昨天也是借用了一下。

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