第717章：員工等級制度（2/2）

頒獎之後，沒有馬上開始節目。

周茂繼續說道：

「白燁研究所是一個公平公正的平台，對於任人唯賢，今年開始，我們將實行員工等級制度，每一級別享受不一樣的公司待遇。」

「我們將員工登記分為二十一個級別，而我目前就是第一個級別，新來的員工，會根據你過往經歷以及成績進行評級，而且過完年之後，公司會成立專門的等級評審小組，對每一個員工進行登記評審。」

「員工通過積分進行提升自己的等級，而積分的獲取模式我們會有詳細的標準，到時候大家就知道了。」

「大家記住一點的是，等級決定你們的工資、待遇、獎金、福利等綜合因素，比如帶薪休假，比如年終獎係數，比如……等等。」

「大家不用擔心評審的不公平，你們任何人，只要有能力就能提升上去，如果你能獲得諾貝爾獎，我們就敢給你一級員工的待遇！」

下面的人聽傻了！

等級制度的來臨！

這就意味著白燁研究所的徹底成熟。

因為來參加年會的都是帶著家屬來的，家屬聽到各種福利之後，心生嚮往！

「老公！你一定要好好干啊，人家白燁研究所這麼好的平台，你可不能白白浪費了！」

「兒子，加油，以後回家你什麼都別做了，不對！儘量少回家，多加班，多做出貢獻，你看看人家，發了一套房子，有了房子你娶媳婦還不方便啊？你要是成了高級員工，ww. 媽媽出去都有面子啊！相親成功率那還能低了？」

……

……

下面的人聽見之後，頓時議論紛紛。

的確，這樣的分級制度對於員工積極性十分不一般！

可以很大程度上調動員工的工作積極性和創新能力。

接下里的年會任憑節目的精彩，似乎也不能讓白燁研究所的員工有太多的心思。

畢竟，周茂剛才的話讓大家都是感覺到了一種叫做希望的東西。

這個社會，真正經濟獨立的人並不多。

而作為科研者，並非是一個高薪行業。

如果不是白燁研究所的出現，他們很可能還在高校幹著月薪不到一萬的工作，做著虛假數據的實驗，發表著沒有技術含量的論文，完成者領導布置下來的任務。

可是現在，他們不一樣了！

他們要為自己而活！

白燁研究所為這些科研工作者提供了一條康莊大路！

這條路，只有一個方向，那就是諾貝爾獎。

只要你有能力！

資金會給你！

人員會給你！

儀器器材耗材都可以給你！

只要你有能力，有想法！

就怕給你一個億的經費你也不知道怎麼花，這就是能力！

大家面面相覷，看著下面精彩的表演，似乎看見了明年的今天，自己站在上面被頒獎。

這是一種期盼，也是一種對自己的渴望。

不過，他們似乎忽視了一位關鍵人物。

那就是白燁老總還沒有對年會做出獎勵。

…………

學霸也開掛

學霸也開掛ttp: