第530章 招人（2/2）

兩個人回到旭日升的時候，已經快晚上7點了。這個季節7點的時候天色還算亮堂，兩個人找了個小店，隨便吃了一口。

本想著和張東升匯報一下情況，不過轉念一想都這個時間了，老闆定然已經不在了。

更何況事情還沒有辦完，不妨等辦完之後一起再做匯報。

劉衛兵也沒有回自己的住處，直接在劉紅兵這邊住下了。

雖然說劉紅兵不怎麼愛說話，但是做事卻勤勤懇懇非常認真，之前分房子的時候也有他一套，讓兄弟二人有了個安身之所。

三天之後劉衛兵拿到了彩管公司遞過來的名單，看著這一份長長的名單，他有些沉默，人實在太多了。

不得不說旭日升在彩管公司的名聲實在是太好了，不僅僅是之前，張東升給所有的工人們都留下了不錯的印象。

更是因為曾經的旭日升就在彩管公司邊上，究竟是什麼樣的高福利待遇，大家都看得清楚明白。

更何況現在在旭日升上班的，有很多都是他們的兄弟、兒子、朋友等等。

不少的都已經住上高樓了，他們心裡又怎麼可能不羨慕。實際上就算沒有這次的事情，不少的年輕工人心裡也想著跳槽呢，眼下算是提供了個機會。

現在彩管公司在冊的工人，包括一些在外邊的和退休的老工人們，大概不到5000人的樣子。

在後世5000人的公司算不得多大，但是這個年代已經是非常的具有規模了。

而眼下拿到的這份名單里竟然有2000多位，而且都是年輕力壯的在職工人們。

可以說除了彩管公司專門留下的那些有精英們之外，幾乎把工人儲備一網打盡。

金烏手機雖然說是世界尖端領域，但是剛開始的起步階段，仍然不需要太多的工人。

第1批招收人員定在500位左右，所以篩選是一個巨大的工程。

金烏通訊旗下的工廠只負責gsm手機最核心的配件生產，一些非核心的元器件則選擇從其他公司採購，比如說耀陽彩管公司等等。

至於說，更沒有技術含量的外殼、按鍵等則選擇外包。

雖然說這個套路還沒有在這個時代流行起來，但是在旭日升這一套已經是玩的賊溜。

現在gsm手機技術還算是核心機密，等再過幾年的時候，恐怕連最基礎的工廠都不怎麼需要了。

所有的元器件都可以選擇外包，甚至於在外面的外包公司直接組裝，貼牌，拿去銷售。

報名人員太多，於是就有了更好的選擇，首先年齡既定在25歲到35歲之間，正是年輕力壯的時候。

選擇工齡在5年以上的熟練工人，剔除掉有過過錯受過懲罰的、剔除掉打架鬥毆，惹是生非的。

受過表揚、拿過生產標兵的優先，最終劉衛兵確定了一份600多人的名單。

可以說這裡的每一個人都算是優中選優了，也就是旭日升招人。

換做其他公司，彩管公司都未必會放人。

而且就算這，劉衛兵也並不打算全都留下來。等他們到了之後總要處理，開除掉一批小毛病小錯誤不斷的。

也算是滅滅這些人的威風，畢竟儆猴還需要殺只雞才行。